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用人单位以劳动者旷工为由,解除合同,是否有效?

帮助5人 3.4w浏览 #合同事务 匿名 2020-10-06 黑龙江伊春
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律师解答 共1条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    有的认为,劳动者只要有劳动合同法
    第三十九条、
    第四十条
    第一项、
    第二项规定的情形的,用人单位就可以解除劳动合同,也谈不上续订劳动合同。对这个问题应当从不同角度来看,对于有法定解除情形的劳动者而言,用人单位可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言,如果其在工作期间遵纪守法,很好地完成了工作任务的,就可以理直气壮地要求用人单位续约,用人单位也应该继续使用该劳动者。这有利于引导劳动者遵纪守法,工作兢兢业业,也有利于用人单位留用这部分劳动者。
    全文
    8 2020-10-06
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