你好,关于上述的问题,解答如下, 如果合同对违约赔偿有约定的,按照约定执行。如果没有约定,但是实际给用人单位造成了损失的,按照劳动合同法的规定赔偿。劳动合同法规定:(1)第22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期,尚未履行部分所应当分摊的培训费用。(2)第23条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定,保守用人单位的商业秘密,与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反相关的保密事项,或者是商业秘密泄露了,那么要承担相应的违约赔偿责任。