在招聘信息上写的是2000提成，我是别人介绍过去的，我先前在招聘信息上写的是2000加提成，我是别人介绍过去的，我先前不太清楚，他也没说，之后问是800一个月，到目前两个月多几天，未发工资，没达到本地工资最低标准1440元/月，拖欠扣押克扣工资，没签合同，我有证据可以证实我们发生了劳动关系，保险什么都没有，请假半天扣一天工资，我怎么去写仲裁事项，要求金额是多少呢？感谢回答！

[律师回复] 你好！可以要求物业出面处理。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 不属于工作范围，是不属于工伤的

[律师回复] 您好，北京市京都（重庆）律师事务所李小松律师，律所高级合伙人，从业20年，擅长各类民事案件纠纷。

[律师回复] 你好，如果你朋友家人确实被抓了，且知道关押在那个看守所的，可以委托律师介入，会见了解案件情况，谢谢。

[律师回复] 您好，可以委托律师处理。

[律师回复] 可以到消费者协会投诉以及向卖家所在地市场监督管理局反映相关情况。

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 具体少发多少钱，是不是打字错误？

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，具体可电话沟通下

[律师回复] 你好，这个需要看银行的决定

[律师回复] ，高利贷可以不还超出的部分，合法部分还是要还的

[律师回复] 属于高利贷了，正常民间借贷不得超过四倍lpr

[律师回复] 你好，很高兴为你提供法律咨询

[律师回复] 解析：
盗窃罪，系指行为人出于对他人财产之非法图谋而秘密窃取公私财务数额达到法定标准，或是曾有盗窃前科且行为人再次实施类似犯罪活动，以及在进入他人住所、携带凶器盗窃、或在公共场所扒窃公私财物等情况下所构成的犯罪。
此种犯罪形式不仅直接损害了公私财物的所有权，而且会间接波及到社会的正常秩序和民众的合法权益。
其所侵害的客体，主要是公私财物的所有权；
而其所针对的对象，则涵盖了国家、集体或个人所有的各类财物。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
为他人提供洗钱行为者，同样应以洗钱罪论处。
在这种情况下，其行为通常被视为教唆犯罪或从犯。
对于法人团体实施此类罪行的，将对该法人团体施加罚金刑罚，同时针对其直接负责的主管人员及其他直接责任人，判处五年以下有期徒刑或拘役；
情节特别严重者，则将面临五年以上有期徒刑的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若某一谣言或诽谤言论在互联网上被转发达到了特定数量——即超过了五百次，那么这就有可能被视为构成了诽谤罪。
这里的“转发”是指该虚假或恶意的信息实际上已经被点击、浏览累积达到了五千次以上，亦或是其被转发的次数已经达到了五百次以上，这种情况下，我们可以将其归类为情节较为严重的犯罪行为。
此外，还有一种判断标准是根据“后果”来衡量，也就是说，如果行为人实施了诽谤行为，导致受害者或者他们的近亲出现了诸如精神失常、自我伤害甚至自杀等严重的后果，无论这个网络帖子的内容被点击和转发的次数是多少，都足以构成诽谤罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在对方做出明确承诺之后，该承诺将具有法律效力。
倘若对方未能履约，您有权提出赔偿请求。
若承诺为正式书面形式，您可依据相关实物证据向法庭提起诉讼；
反之，若为口头承诺，则需寻求相关证据予以证实。
若是无法确认承诺是否成立，您还需要参照您们之间签订的合同条款进行判断。
如若合同内容发生变更且违反了法律规定，您有权要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。