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焦作正规房屋租赁合同常用版模板

4.3w浏览 匿名 2020-10-06 广西玉林
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劳动纠纷
夜间正常行驶撞死横穿马路行人怎么处理
[律师回复] 解析:
在通常情况下,因正常行驶而意外地撞死横穿马路的人员时,机动车驾驶者应当负起相应的民事赔偿责任。
依据相关法律法规的明确规定,若机动车驾驶者在正常行驶过程中未出现任何违反交通规则的行为,则将无需接受行政处罚。
然而,当机动车与行人之间发生交通事故之时,若行人并无过失,那么机动车驾驶者需承担全部的赔偿责任;
倘若行人存在过失,则需据此过失的轻重程度适度减轻机动车驾驶者的赔偿责任;
如果机动车驾驶者并无过失,其所承担的赔偿责任也不得超过总赔偿金额的百分之十。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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不能发射的枪模犯法吗
[律师回复] 解析:
根据公安部门公布的法律法规规定,持有无法进行射击操作的仿真枪模型并不合法。
针对枪支的认定,该法规明确指出,以下两个方面需要特别注意:
首先,无论是制式枪支或者弹药,即使它们无法完成实际的射击动作,也会被一律视作枪支和弹药;
其次,对于那些可以发射制式子弹的非制式枪支,毫无疑问,都会被视为枪支。
在此基础上,如果某一非制式枪支虽然能够装填制式子弹,但是由于缺乏某些零部件或者因为生锈等原因而无法完成射击,经过添加相应的零部件或者进行除锈处理之后,能够再次发射制式子弹的话,那么它同样会被视为枪支。
最后,对于那些无法发射制式子弹的非制式枪支,根据法律的具体规定,只有当其所发射出的弹丸的枪口比动能大于等于每平方厘米1.8焦耳时,才会被判定为枪支。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
第一百二十八条【非法持有、私藏枪支、弹药罪】违反枪支管理规定,非法持有、私藏枪支、弹药的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
【非法出租、出借枪支罪】依法配备公务用枪的人员,非法出租、出借枪支的,依照前款的规定处罚。
【非法出租、出借枪支罪】依法配置枪支的人员,非法出租、出借枪支,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
单位犯第二款、第三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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居间合同模板(通用版)
居间合同模板:第一条委托事项及居间业务,第二条服务区域和排他性,第三条居间合同服务内容,第四条委托事项瑕疵,第五条付款,第六条违约责任,第七条居间合同期限,第八条居间合同争议的解决,第九条居间合同条款独立性,第十条居间合同变更与补充,第十一条通知,第十二条不可抗力,第十三条居间合同附件,第十四条居间合同生效。
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合同事务
楼上经常打麻将说了不听怎么办
[律师回复] 解析:
倘若您所在的住宅楼上开设了麻将馆而对居民生活造成了严重影响,此时您完全可以向当地的城管执法机构或环境保护部门进行投诉。
当这些相关部门经过调查核实后,若证实确实存在扰民现象,他们有权采取警告措施,若在收到警告后麻将馆仍未按要求整改,则有可能面临200元至500元不等的处罚。
关于噪音污染问题,我们提供以下专业建议供参考:
首先,应尽可能减少噪声源头的产生;
其次,须格外关注家中使用的家电设备对周围环境产生的声响;
最后,可考虑安装如中空玻璃窗、三层玻璃窗、真空玻璃窗以及隔音密封条等隔音设施以降低噪声干扰。
法律依据:
《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第十五条
产生环境噪声污染的企业事业单位,必须保持防治环境噪声污染的设施的正常使用;
拆除或者闲置环境噪声污染防治设施的,必须事先报经所在地的县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门批准。
第十八条
国家对环境噪声污染严重的落后设备实行淘汰制度。
国务院经济综合主管部门应当会同国务院有关部门公布限期禁止生产、禁止销售、禁止进口的环境噪声污染严重的设备名录。
第二十一条
县级以上人民政府环境保护行政主管部门和其他环境噪声污染防治工作的监督管理部门、机构,有权依据各自的职责对管辖范围内排放环境噪声的单位进行现场检查。
被检查的单位必须如实反映情况,并提供必要的资料。
检查部门、机构应当为被检查的单位保守技术秘密和业务秘密。
检查人员进行现场检查,应当出示证件。
给人设申请版权合法吗
[律师回复] 解析:
著作权是基于作品本身而自动产生的,并不需要任何形式的申请。
自作品创作完成的那一刻开始,作者就拥有了对该作品的著作权。
著作权实际上是指作者对于自己独立创作出来的文学、艺术以及科技方面的作品所具有的专有权限。
作为公民与法人,我们都可以依据法律规定来享受这一项民事权利,且它被视为一种无形的财产权。
在我国,我们实行的是作品自愿登记制度,即无论您的作品是否已经进行过登记,只要作者依法获得的著作权都不会受到任何影响。
关于著作权登记的具体流程如下:
首先,您需要向作品登记机构提交以下五份材料:
1.作品登记申请书;
2.作者或者其他著作权人的身份证明文件;
3.作品著作权归属证明文件;
4.作品说明书;
5.代理人受托书及其身份证明文件(复印件)。
其次,您还需填写《作品登记表》以及《权利保证书》,同时缴纳相应的作品登记费用。
接下来,作品登记机关会在收到您提交的全部申请登记材料之后,按照相关规定进行严格的核查工作,整个核查周期为一个月,从作品登记机关收到您的申请材料之日起开始计算。
如果经过核查,您的作品符合自愿登记的条件,那么作品登记机关将会颁发给您作品登记证书,并且通过相关的版权信息刊物以及作品登记机关设立的官方网站进行公示。
进行著作权登记的主要目的在于保护著作权人的合法权益,协助他们明确和确定权利归属,从而有利于为解决著作权纠纷提供初步的证据支持。
法律依据:
《著作权法》第二条
中国公民、法人或者其他组织的作品,不论是否发表,依照本法享有著作权。
外国人、无国籍人的作品根据其作者所属国或者经常居住地国同中国签订的协议或者共同参加的国际条
约享有的著作权,受本法保护。
外国人、无国籍人的作品首先在中国境内出版的,依照本法享有著作权。
未与中国签订协议或者共同参加国际条
约的国家的作者以及无国籍人的作品首次在中国参加的国际条
约的成员国出版的,或者在成员国和非成员国同时出版的,受本法保护。
第十一条
著作权属于作者,本法另有规定的除外。
创作作品的公民是作者。
由法人或者其他组织主持,代表法人或者其他组织意志创作,并由法人或者其他组织承担责任的作品,法人或者其他组织视为作者。
如无相反证明,在作品上署名的公民、法人或者其他组织为作者。
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出版社教材出版合同模板是怎样的
出版社合同首先是要明确签订合同的甲方和乙方;然后是对该出版的甲方规定和乙方规定;再然后是甲方的义务和乙方的义务;最后是甲方和乙方的签字。合同一般是一式两份,在合同签订完成之后,该合同就有法律效力。
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合同事务
如何被列入异常程序
[律师回复] 解析:
公司之所以会被纳入商业经营异常名录,主要源于四个方面的情形:
1、未能按照法律法规明确要求的时限进行年度财务报表的公布;
2、经过注册备案的营业地点或经营场所无法取得有效联络;
3、在商务局的监督指导下,未依法向社会公开与企业运营相关的重要资料;
以及4、企业在公开披露的企业信息中存在虚假陈述、造假等行为。
法律依据:
《企业信息公示暂行条例》第十七条
有下列情形之一的,由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录;
通过企业信用信息公示系统向社会公示,提醒其履行公示义务;
情节严重的,由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚;
造成他人损失的,依法承担赔偿责任;
构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的;
(二)企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的,由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录;
满3年未依照本条例规定履行公示义务的;
由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单,并通过企业信用信息公示系统向社会公示。
被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人,3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生第一款规定情形的,由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。
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公司不辞退也不转正合规吗
[律师回复] 解析:
作为实践中常见的情况,试用期并非合法存在。
实际上,试用期乃是用人单位与劳动者在形成稳定的雇佣关系之后,为了深入了解彼此及寻求最优选项所设定的一段最长不超过六个月之基准期。
根据相关法律法规的具体规定,对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形,试用期的上限不得超过一个月;
若劳动合同期限长达一年以上但不足三年,则试用期的上限不得超过两个月;
至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的上限也仅能达到六个月。
值得注意的是,试用期内若发现员工表现未能满足岗位要求,用人单位并不能随意延长该期限。
依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定,如果试用期内员工无法达到录用标准,用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。
法律依据:
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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