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女方无工作时两个孩子离婚怎么样判

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-06 广西崇左市
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 女方无工作时两个孩子离婚怎么判?
    确定子女抚养权归属因素:
    (一)子女利益最大原则是确定子女抚养权归属的决定性因素
    关于子女抚养的问题,我国《婚姻法》的规定是“人民根据子女的权益和双方的具体情况判决”,而《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》更是明确地规定了,“从有利于子女身心健康,保障子女合法权益出发”。由此可见,利于子女身心健康,保障子女的合法利益无疑是人民解决子女抚养问题的首要原则,同时也是确定子女抚养权的决定性因素。
    (二)其他因素
    其他因素中主要包括两大类因素,即物质类因素和精神类因素。
    首先,物质类因素。主要包括:父母双方的经济条件、离婚后双方的居住环境、子女随哪一方生活时间较长等。
    其次,精神类因素。主要包括:父母双方的道德品质、对子女的责任心、有无不良生活习惯以及教育子女、督促子女学习的能力和时间等。
    子女抚养权的归属
    两周岁以下子女的抚养权归属
    首先,离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。
    其次,如果出现某些特殊情况,父方也可获得两周岁以下子女的抚养权,这些特殊情况包括:
    1、在对子女健康成长无不利影响的前提下,父母双方可协议两周岁以下子女随父方生活。
    2、母方有下列特殊情形之一的,父方可获得抚养权:
    (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;
    (2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;
    (3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。
    全文
    10 2020-10-06
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两个孩子离婚怎么判女方无工作
女方没有工作并不有利于孩子的抚养权,因为法院判处儿童的抚养权是通过孩子的身心健康发展来判断的,《民法典》明确规定“从有利于子女身心健康,保障子女合法权益出发”。所以孩子的身心健康是监护权的决定性因素。
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两个孩子离婚怎么判女方无工作的话?
女方没有工作的情况下,孩子很有可能会判给男方。因为女方没有工作意味着经济上不够宽裕,不能给孩子带来健康生活的条件。如果孩子是两岁以下的,那么一般是判给女方,但是如果女方没有工作的还是有可能得不到抚养权。
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两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗?
女方无工作时两个孩子离婚通常是男方获得孩子的抚养权,孩子的抚养问题首先会由夫妻双方协商解决,如果夫妻双方协商不了,法院会根据有利于孩子的原则进行判决,如果孩子已经有辨别能力,还会询问孩子的意见,一般情况下,收入、品行是法院考虑的因素。
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两个孩子离婚怎么判 女方无工作怎么判定抚养权
法院应当从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,作出关于子女抚养权的判决。子女利益最大原则是确定子女抚养权归属的决定性因素关于子女抚养的问题,我国规定是人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。两周岁以下子女的抚养权归属,离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。
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我工作四五年,没签劳动合同,现在跟厂里领导吵架不想干了,可以获得赔偿吗
[律师回复] 工作四五年没签劳动合同,现在因与厂里领导吵架不想干了,是否可以获得赔偿需要分情况来看:
经济补偿金方面:
可获得的情形:如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等,劳动者以此为由解除劳动合同,是可以获得经济补偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作四五年的话,通常可以获得 4 个月或者 5 个月工资的经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿)。
不可获得的情形:如果不存在上述单位违法违规的情况,是劳动者个人原因主动辞职,比如仅仅是因为和领导吵架不想干了,这种情况下一般无法获得经济补偿金。
双倍工资赔偿方面:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效限制。依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但双倍工资的仲裁时效为一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
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两个人离婚两个女孩子抚养权归谁?
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