没签订劳动合同，试用期克扣工资应该怎么样办

[律师回复] 订婚后发现男方嫖娼，这属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条，嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。至于婚姻问题，建议双方沟通解决，如无法达成一致，可考虑通过法律途径解除婚约。同时，对于嫖娼行为，可向公安机关举报。

[律师回复] 无证驾驶被抓到，根据中国法律规定，将面临200元以上2000元以下的罚款，并可能被处以15日以下的拘留。建议主动配合交警调查，及时缴纳罚款，若需拘留则按规定执行。

[律师回复] 不合理，可以申请仲裁

[律师回复] 永久劳动合同被裁员，公司应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。每满一年工作支付一个月工资，不满一年按比例支付。若公司违法解除合同，则需支付双倍赔偿，即2N。具体数额根据前12个月平均工资计算。

[律师回复] 请病假8年，工资会被扣。根据法律规定，病假期间用人单位应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。具体扣多少，看企业规定和员工工龄。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》规定，合同双方可约定退费条款，包括扣除一定比例的手续费。如果合同中有明确约定，退卡扣30%手续费是合法的。但若无约定或显失公平，可协商或通过消费者协会投诉解决。

[律师回复] 月平均工资计算时，事假扣除的工资是包含在内的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。这意味着，事假期间未提供劳动，相应的工资会从月工资中扣除，从而影响到月平均工资的计算。

[律师回复] 根据中国法律规定，用人单位在试用期内解除劳动合同需要有合法理由，并且应当以书面形式通知劳动者。口头辞退如果没有书面解除合同的证明，是无效的。同时，用人单位在解除劳动合同时应当出具解除劳动合同的证明。如果公司没有依法解除合同，也没有提供离职证明，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法出具离职证明并承担相应的法律责任。

[律师回复] 根据《彩票管理条例》和《彩票管理条例实施细则》，彩票中奖者应当自开奖之日起60个自然日内兑奖，逾期不兑奖的视为弃奖。撕毁彩票后去外面兑奖的行为，如果彩票因受损、玷污等原因导致无法正确识别，是不予兑奖的。对于这种情况，建议与客户协商，如果彩票因店内原因受损，可以按购买彩票的金额退还或更换同等金额彩票。同时，提醒客户，撕毁彩票可能违反了彩票管理条例，应当避免此类行为。

[律师回复] 国庆假期属于国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，国庆请假两天厂方扣6天工资是不合理的，违反了劳动法规定。员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据法律规定，未成年人无证驾驶机动车将面临罚款200到2000元的处罚，可能还会被处以15日以下的拘留。监护人可能需要承担相应的民事赔偿责任。建议联系监护人，主动配合警方处理，并承担相应的法律责任。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司只支付50元/天，显然低于法定标准，这是不合法的。你可以要求公司按照法律规定补足差额。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

[律师回复] 私立幼儿园招不到学生扣老师钱这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国教师法》的相关规定。首先，教师的工资应当按时足额支付，不得无故克扣。其次，幼儿园应当依法保障教师的工资待遇，不得因学生人数不足而扣罚教师工资。如果遇到此类问题，教师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么

[律师回复] 如果在试用期内无故被辞退，根据《劳动合同法》的规定，这属于非法解雇，您有权要求获得赔偿。通常情况下，您可能会获得相当于一个月工资的赔偿金。如果工作不满六个月，则赔偿半个月工资。建议先与公司协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护您的权益。

[律师回复] 在试用期内辞去职务，通常不代表会引发严重的负面效应。针对常见状况，您只需按照规定时间通知雇佣方，通常是提前数天进行即可。关于试用期期间，您需要提前告知雇佣方三个工作日，然后方可解除现有的劳动合约关系。这种方式将使您合理、合规地脱离原本的工作岗位，并且应该不会对您的生活产生过重的压力与负担。此外，在试用期阶段提出离职，往往不会对您未来的职业规划以及求职进程产生实质性的不利影响。

[律师回复] 根据《道路交通安全法》和相关法律规定，交警暂扣车辆应当有合法依据，并且扣留车辆有一定的时间限制。如果交警表示车辆已报废，应要求其提供相应的法律依据和报废证明。如果对方无法提供，可以向上级公安机关申请行政复议，或者通过法律途径维护自己的权益。

[律师回复] 面对员工拿回扣被公司抓到，同时持有公司违法证据要挟的情况，公司应首先保留所有相关证据，包括员工的不当行为证据和员工要挟公司的证据。同时，公司可以向公安机关报案，因为员工的行为可能构成敲诈勒索罪。公司还应咨询专业律师，根据具体情况采取法律行动，包括但不限于解除劳动合同，并追究员工的法律责任。重要的是，公司在处理此类问题时，应始终遵循法律程序，确保行动合法合规。

[律师回复] 员工拿回扣属于违法行为，可能构成非国家工作人员受贿罪。即便员工掌握公司某些不当行为的证据，也不能作为违法行为的挡箭牌。正确的做法是，员工应将掌握的公司不当行为证据通过合法途径举报，同时公司也应依法处理员工的违法行为，必要时可向公安机关报案。双方都应遵守法律规定，通过法律途径解决问题。

[律师回复] 破坏公共财物，数额较大或情节严重，可能构成故意毁坏财物罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。建议及时赔偿损失，争取被害人谅解，以减轻处罚。