律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
在哪几种情况下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？
一键咨询
为您推荐
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是哪些
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是哪些相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是什么
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的情况：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
1w浏览2024-10-25
劳动者签订合同情况
10w+浏览2024-11-01
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是什么
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况是什么相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
可以，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
1w浏览2025-02-10
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况
10w+浏览2023-09-18
哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷签订无固定期限劳动合同的情形有几种
劳动者满足以下条件之一可认为在用人单位工作超十年：在同一单位连续工作十年以上；新劳动合同制度或国企重组前在原单位工作超十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且无违规可继续；工作满一年未签书面合同视为签无固定期限合同。
1w浏览2024-10-11
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况
10w+浏览2024-10-10
在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同能否解除
劳动者与公司签订的是无固定期限劳动合同可以解除。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-02-03
劳动者有权订立无固定期限劳动合同的几种情况
10w+浏览2024-02-23
劳动者可以就签订的无固定期限劳动合同随时提离职吗
对于签订了无固定期限劳动合同的员工，他们需提前30天向公司发送辞职信，并明确告知雇主本人，以便公司调整人员和工作计划。试用期内员工则可提前3天提交书面通知解除劳动合同。这些都需遵守相关法律法规规定。
1w浏览2024-06-26
单位与劳动者订立劳动合同情况
10w+浏览2024-11-14