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什么是指违章建筑？
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什么是违章建筑
违章建筑是指未取得拟建工程规划许可证(原址、选址建房意见书，在规划区以外建设，违反《土地管理法》、《城乡规划法》、《村庄和集镇规划建设管理条例》等相关法律法规的规定动工建造的房屋及设施。
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征地拆迁工人工作期间断了手指头算工伤吗
[律师回复] 1. 工人在工作时断了手指头，一般会被认定为工伤。这是因为按照相关规定，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因受伤，就属于工伤的范围。
2. 出现这种工伤情况后，用人单位得在事故发生的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 工伤认定完成后，职工能根据伤残等级，享受对应的工伤保险待遇，像医疗费用可以报销，停工留薪期间也有工资保障等。
2. 出现这种工伤情况后，用人单位得在事故发生的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没按要求申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可以在事故发生1年内，直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 工伤认定完成后，职工能根据伤残等级，享受对应的工伤保险待遇，像医疗费用可以报销，停工留薪期间也有工资保障等。
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快速解决“工伤赔偿”问题
一建法规辞退赔偿怎么算
[律师回复] 结论：
一级建造师法规中辞退赔偿计算分三种情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
首先，合法辞退情形下，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错考虑。其次，无过错辞退时，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位辞退需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。最后，违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。如果在辞退赔偿计算方面存在具体问题或疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
一级建造师法规中辞退赔偿计算分三种情况，合法辞退无需支付经济补偿；无过错辞退需按工作年限支付经济补偿；违法辞退应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
首先，合法辞退情形下，当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错，像严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错考虑。其次，无过错辞退时，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位辞退需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。最后，违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚其违法行为。如果在辞退赔偿计算方面存在具体问题或疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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手指工伤鉴定标准及赔偿多少钱
[律师回复] 手指工伤的鉴定与赔偿有明确规定，下面为你详细说说：
1. 鉴定标准：主要参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。手指功能丧失程度很关键，像手指缺失、关节功能出问题等，会根据不同状况划分伤残等级。
2. 赔偿项目：医疗费按工伤保险基金实际支出付；停工留薪期工资按原待遇发；还有伤残补助金等。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。
3. 特殊情况：若因手指工伤解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少，得结合伤残等级、本人工资、当地平均工资等多方面来定。
1. 鉴定标准：主要参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。手指功能丧失程度很关键，像手指缺失、关节功能出问题等，会根据不同状况划分伤残等级。
2. 赔偿项目：医疗费按工伤保险基金实际支出付；停工留薪期工资按原待遇发；还有伤残补助金等。比如一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月，依此类推。
3. 特殊情况：若因手指工伤解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔多少，得结合伤残等级、本人工资、当地平均工资等多方面来定。
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什么是违章建筑
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对什么是违章建筑进行了解答，希望能解答您的问题。
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征地拆迁
员工违章开除有赔偿吗
[律师回复] 结论：
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
员工因违章被开除是否有赔偿需视具体情况而定，若违章行为严重且单位规章制度合法合理并经法定程序制定公示，单位合法解除无需赔偿；若单位规章制度存在问题或员工违章未达严重程度，单位违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者严重违反其规章制度等情形下可解除劳动合同。这里强调规章制度需经民主程序制定且向员工公示，像严重违反劳动纪律、多次旷工等严重违章行为，单位据此解除合同合法，无需支付经济补偿或赔偿金。然而，若规章制度不合法、未按法定程序制定公示，或者员工违章未达严重程度，单位开除员工就可能违法。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行。若你对员工违章开除赔偿问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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违法建筑和违章建筑的区别是什么
从法律意义上，违法建筑与违章建筑的区别主要是范围不同，违法建筑的范围窄，仅指违反法律、行政法规的规定所建造的建筑物。违章建筑的范围较宽，指违反法律、法规和规章的规定所建造的建筑物。
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征地拆迁无证建筑是违章建筑吗
违章建筑是指违反法律、法规在城市规划区内，没有取得建设工程规划许可证或者违反工程规划许可证的规定建设的建筑，或者是采取欺骗手段骗取批准而新建、扩建或改建的建筑。根据相关规定，在合法获得的宅基地上建房，不属于违章建筑。农村居民建造住宅，只要要经乡镇政府审核，并经县级政府批准后，就算没有宅基地证，建房证也不能认定为违章建筑。
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征地拆迁女方出轨了，还没离婚时女方口头答应在农村的自建房归男方离婚后一年女方又耍赖不让男方居住该怎么办
[律师回复] 你好，遇到法律问题可以详细咨询
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无证建筑和违章建筑有什么区别
一、从定义上讲。1、无证建筑：没有相关建设审批手续、权属凭证等合法来源证明的建筑物均可称之为无证建筑。2、违章建筑：是所建造的房屋违反了《土地管理法》、《城乡规划法》等相关法律法规而建造的房屋或附属设施。二、从性质上讲。1、无证建筑：处于性质不明确的状态，此时既不属于违章建筑，也不属于合法建筑，因此不能一概以违章建筑而论处。2、违章建筑：经政府及其相关部门调查处理作出最终认定，此时便可从该认定中初步得知该建筑物的性质是否合法。
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征地拆迁您好 我有个弟弟在福建打工 今天家里突然收到丽水市青田公安局有句过来的一张刑事拘留通知单 我们不知道怎么回事 请问该怎么操作？
[律师回复] 你好方便电话电话沟通吗？5
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快速解决“刑事辩护”问题
员工严重违规开除员工怎么办
[律师回复] 结论：
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
若用人单位在处理员工严重违规开除事宜时，对具体法律程序、证据收集等方面存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以保障自身合法权益，避免不必要的法律风险。
员工严重违规时，用人单位开除该员工需遵循明确违规界定、调查核实、发出通知、办理离职及应对争议等法定程序。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，明确严重违规行为的具体情形，这是开除员工的前提。发现违规行为后进行调查核实并收集证据，能确保开除决定基于客观事实。向员工发出解除劳动合同通知书，告知解除理由，体现了程序的正当性。办理离职手续、结清费用是后续必要环节。在员工提起仲裁或诉讼时，用人单位承担举证责任，若无法证明开除行为合法合理，可能面临不利法律后果。
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