综合 法律问答
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新余-张泉律师8分钟前解答了“综合类”问题
新余-李凯...律师8分钟前解答了“综合类”问题
新余-袁俊律师11分钟前解答了“综合类”问题
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离婚时起诉对哪一方更为有利[律师回复] 1、在离婚时，不存在先起诉就对谁更有利的情况。起诉不过是开启离婚程序的一种办法，不管是哪一方先去法院起诉离婚，在法律面前双方的地位是平等的，享有的权利和承担的义务也一样。 2、法院审理离婚案子，主要是依据事实和按照法律规定来下判决。在分割夫妻财产时，会偏向子女、女方还有没有过错的一方，而不是看是谁先起诉的。要是有一方偷偷藏起、转移、卖掉、损坏或者乱花夫妻共同财产等，那在分财产的时候可能就会少分甚至不分。 3、关于孩子抚养权归谁，法院会综合考虑孩子的年龄、父母双方的抚养能力和条件等，按照对孩子成长最有利的原则来判。 4、法院判断是否准许离婚，会查看夫妻感情是不是真的已经破裂。要是有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等法律规定的情况，调解没有效果，就应该准许离婚。 5、先起诉的一方并不会因为先去法院告状就有额外的好处，关键得看证据收集得怎么样，还有自己的情况是不是符合法律规定。本地法律顾问...
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偷价值200万红酒被抓量刑是多久[律师回复] 盗窃价值200万的红酒被抓，这是典型的盗窃犯罪。按《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，盗窃财物价值在三十万到五十万以上，就算“数额特别巨大”了，200万远超这个标准，属于很严重的盗窃情形。 法律规定，盗窃数额特别巨大或者有特别严重情节的，要处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，同时还会并处罚金或者没收财产。不过，在实际判决时，法院会综合很多因素来量刑。要是犯罪嫌疑人有自首、立功的表现，那是可以从轻或者减轻处罚的；要是能主动坦白，如实交代自己的罪行，司法机关也会从轻发落；如果自愿认罪认罚，同样能获得从宽处理。另外，积极把偷来的东西还回去，主动赔偿被害人的损失，争取到被害人谅解，也会对量刑有好处。 所以，虽然法律规定这类盗窃案起刑点是十年以上有期徒刑，但最后判多久，还得看案子的具体情况，由法院依法来定。提醒大家，千万别伸手，伸手必被抓，莫要因一时贪念触犯法律。律图专业咨询...
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被辞退超一年未发工资该怎么处理[律师回复] 在职场中，如果遇到被辞退超过一年还没拿到工资的情况，可以按下面的方法来处理。 1、收集证据很重要，这是维权的基础。要把能证明你和单位有劳动关系，并且单位没给你发工资的证据都收集好。像劳动合同、工作证、上班考勤的记录、工资条、和单位人员谈工资的聊天记录、单位给你的辞退通知等，这些都能成为证据。 2、试试和单位协商，先跟原来的单位好好沟通，提出让他们支付工资。这种和平解决问题的方式，能省不少时间和精力，说不定还不会把关系闹僵。 要是协商没有效果，那就走劳动仲裁流程。虽然工资争议申请仲裁一般有一年的时间限制，但要是在劳动关系存在期间，因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受这一年时间的约束。要是劳动关系已经结束，那要在结束之日起一年内提出申请。要是存在仲裁时效中断的法定情况，仲裁申请也还是有可能被受理的。你可以带上仲裁申请书和收集到的证据材料，到当地的劳动争议仲裁委员会提交。 要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会根据事实和法律来进行审理和判决。在整个维权的过程中，一定得按照法律规定的程序来处理，确保自己的合法权益得到保障。如今，随着社会对劳动者权益保护的重视和法律制度的不断完善，劳动者维权的途径会越来越畅通，但劳动者自身也要提高法律意识，积极维护自己的权益。平台精选咨询...
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职工工作岗位猝死，单位会给予什么赔偿[律师回复] 职工在工作岗位上猝死，这种情况通常会被认定为工伤（亡）。下面仔细说说单位要承担的赔偿规定。 若单位为职工缴纳了工伤保险，赔偿的大头由工伤保险基金来出。具体的赔偿内容有这么几块：第一块是丧葬补助金，也就是用来处理职工身后事的钱，标准是按照统筹地区上年度职工6个月的月平均工资来计算。第二块是供养亲属抚恤金，这是给那些生前主要依靠职工养活，而且没有劳动能力的亲属的。像是配偶每个月能拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是家里有孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上再多拿10%，不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。第三块是一次性工亡补助金，这个数额比较大，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。要是单位耍赖不给，职工的近亲属可以去申请劳动仲裁，或者到法院起诉，让单位把钱乖乖交出来。 另外，要是单位在这事上有过错，比如说让职工劳动强度太大，天天加班到很晚。这种情况下，职工近亲属还能要求单位额外承担侵权赔偿责任。 给大家提个法律建议，如果家里有人遇到这种情况，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，这样能在维护权益的时候更有底气。本地专业咨询...
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公司搬迁裁员，员工能得到什么补偿[律师回复] 1、要是公司因为搬迁而进行裁员，员工能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。当公司进行经济性裁员的时候，得给劳动者支付经济补偿。具体补偿金额是按照劳动者在这家公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2、要是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 3、公司裁员的时候，得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况。听取大家意见后，还得把裁员方案报告给劳动行政部门。要是没按这个法定程序来，裁员行为可能就会被认定为违法。 4、还有啊，如果公司搬迁让当初签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，公司和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，这时候公司提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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