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因病解除无固定期限劳动合同如何解除

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2020-10-08 广西崇左市
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的因病解除无固定期限劳动合同如何解除问题解答如下, 有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:
    (1)用人单位与劳动者协商一致的
    (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
    (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    (7)劳动者被依法追究刑事责任的
    (8)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (9)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
    (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
    (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    (12)用人单位生产经营发生严重困难的
    (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    这些解除无固定期限劳动合同的情形与解除固定期限劳动合同的情形是一样的。因此,无固定期限合同是一种常态化的劳动合同,不是无终止时间的合同,不是“终身制”、“铁饭碗”,不会导致用工制度僵化。
    关于无固定期限劳动合同的上述规定,主要是针对劳动用工中劳动合同短期化问题突出、劳动合同1年一签、甚至1年几签的情况较为普遍而作出的,目的是鼓励和引导用人单位与劳动者签订较长期限的劳动合同,构建和谐稳定的劳动关系,增强劳动者对用人单位的认同感,提高劳动积极性,促进企业的长远发展。现在,在许多国家无固定期限劳动合同已成为普遍的合同形式。
    从用人单位长远发展来看,无固定期限劳动合同如果运用得当,也能给用人单位带来吸引人才、留住人才、激励员工、提升团队凝聚力等效果,从总体上评估,无固定期限劳动合同对用人单位的利益大于风险。
    全文
    11 2020-10-08
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因病解除无固定期限劳动合同如何解除
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定:协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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固定期限合同怎么解除
对于固定期限合同的解除是比较简单的,因为在生活当中,固定期限合同的应用领域也就仅限于劳动合同这个领域。在符合条件之前,我们需要明确的是这种固定期限合同的解除是双方协商一致的结果,不存在任何一方逼迫另一方。双方协商并且签字之后,再符合相应的条件,固定期限的合同就可以自动解除了。
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劳动纠纷
股份有限公司可以变更为有限责任公司吗
[律师回复] 解析:
在法律框架下,以股份制为基础构建的公司是可以变化为有限责任制公司的。
在此过程中,我们需要关注并处理好以下三大关键要点:
首先,公司的高层管理团队,即董事会必须详细制定出关于企业组织结构变革的具体实施方案。
其次,当以股份制为基础的公司转型变为有限责任制公司的时候,必须通过参与股东大会的所有股东所持有表决权中的三分之二以上的支持票数方可成功实施,且这里所提出的条件必须严格遵循《中华人民共和国公司法》中所规定的有限责任制公司的相关要求;
而当有限责任制公司试图转变为股份制公司的时候,同样需要经过股东会中拥有三分之二以上表决权的股东们的同意,并且在这个过程中,也必须严格遵守《中华人民共和国公司法》中对于股份制公司的相关规定。
最后,依法对公司章程进行相应的修改和调整,这也是企业在组织结构变革过程中所必须经历的重要环节。
法律依据:
《公司法》
第九条有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
第九十六条有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司,为增加资本公开发行股份时,应当依法办理。
快速解决“公司经营”问题
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职工因病解除劳动合同吗
职工在法定医疗期之内公司是不能随意解除劳动合同的,如果公司强行要解除劳动合同,那就必须要按照员工的实际工作年限支付相应的经济补偿金了。但是,医疗期已满员工的病情可能还没有恢复好,如果不能从事原工作,也不能从事其他工作的话,公司可在支付一个月补偿金的情况下解除合同。
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劳动纠纷
网贷信息多久才能消除
[律师回复] 解析:
根据中国《征信业管理条例》的相关规定,网贷信息通常在还款义务或不当行为终结之后的五年内将被依法删除。
具体而言,征信机构应该在个人不良行为或事件结束之日起的五年内保存这些信息,如若超出此限期,则应严格按照法规予以删除。
值得我们特别关注的是,这项规定主要涉及到网贷业务中的逾期记录以及部分查询记录。
关于逾期记录,如果借款方能够在逾期发生之前及时偿还所欠款项,那么逾期记录将会在30个自然日内被自动清除;
然而,如果逾期时长未超过90天,那么该记录将在逾期当月的最后一个工作日被自动清除。
至于查询记录,其保存期限通常为两年。
另外,如果借款方的逾期时长超过90天,那么逾期记录将会在逾期当月的最后一个工作日之后的五年内被保存在个人信用信息基础数据库之中。
在不良信息保存期限之内,信息主体有权对不良信息进行详细解释,而征信机构也有责任对此进行准确记录。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条规定,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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因病单位解除劳动合同吗?
一些员工可能会因为生病而与公司产生一定的纠纷,可能会导致公司与该员工解除劳动合同,那么这里我们不仅要讨论一下因病单位解除劳动合同吗这种合法吗?根据相关的劳动法规定,如果员工没有犯比较严重的行为,这种行为是不合法的。具体我们看下文。
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劳动纠纷
商业用地年限到了怎么办
[律师回复] 解析:
在商业用地的法定使用年限期满之际,通常存在如下几个常见的处置方案:
首先,土地使用权人有权申请续期,具体来说,他们需向所在地的国土资源管理局提交续期申请,并且需要按照相关规定支付一定数额的土地出让金,以达成重新签订续期合同的目的。
另外,若依据当地规划要求,国家决定收回土地或其上建筑物时,业主亦可获取相应的经济补偿。
其次,如若土地使用权人未能及时申请续期或者续期申请被否决,则国家有权采取无偿回收措施,在此种情形下,房屋所有权将自动终止。
最后,若出于社会公共利益考虑,国家决定收回土地,那么土地使用权人有权获得地上房产的相应补偿。
值得注意的是,补偿金额往往是基于建筑物成本折旧价计算得出,而非市场价格。
法律依据:
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十一条:土地使用权期满,土地使用者可以申请续期。需要续期的,应当依照本条例第二章的规定重新签订合同,支付土地使用权出让金,并办理登记。
《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第四十二条:国家对土地使用者依法取得的土地使用权不提前收回。在特殊情况下,根据社会公共利益的需要,国家可以依照法律程序提前收回,并根据土地使用者已使用的年限和开发、利用土地的实际情况给予相应的补偿。
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无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除?
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。
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合同事务
法律关于二婚对对方父母有无赡养是否有规定
[律师回复] 解析:
在婚姻关系中的夫妻,无论是初婚还是再婚,都必须承担起对各自父母亲的赡养义务。
作为配偶,一方也需要协助对方承担其父母的赡养责任。
根据我国现行的相关法律法规的严谨明确规定,赡养责任人应尽全力在经济上为老年人提供必要的支持,在日常生活中给予无微不至的关怀与照料,同时还要在精神方面给予老年人足够的安慰和慰藉,以满足他们特定的需求。
具体说来,赡养责任人主要包括老年人的子女及其他依法负有赡养义务的人士。
此外,赡养责任人的配偶亦需积极协助赡养责任人履行赡养义务。
根据我国相关法律法规的严格规定,若成年子女未能切实履行赡养义务,那么那些因年老体弱或生活困顿而缺乏劳动能力的父母,有权向成年子女索取赡养费用。
法律依据:
《老年人权益保障法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。
赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。
赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
《民法典》第一千零六十七条
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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