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老乡之前在公司工作的时候受伤了,住院之后就给他认定了工伤,因为治疗的原因就一直没有上班,差不多已经一个月的时间了,一般情况下工伤停工留薪期算不算医疗期啊?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-10-08 黑龙江大庆
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律师解答 共2条
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    是的,停工留薪期是自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始,至工伤职工伤残等级评定后结束;医疗期是自职工住院开始,至康复出院结束。一般情况下,医疗期是包含在停工留薪期内,因为工伤等级鉴定得在治疗终结后才能鉴定,但是停工留薪期最多只计算十二个月,部分超过十二个月还需治疗的,医疗期将继续。
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    6 2020-10-08
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    是的,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    11 2020-10-08
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老乡因为受工伤在家里休息呢,工伤停工留薪期算不算医疗期?
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