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劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-10-09 山东济宁
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律师解答 共1条
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    对于劳动者被拖欠工资可以直接向法院起诉这个问题,解答如下,
    一、在有书面欠条的情况下,可以向要求支付拖欠的工资。
    二、在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:
    一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提讼
    二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请强制执行
    三是属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。
    三、需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。
    其实除了向以外,劳动者还可以采取以下两种方式:
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉
    2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
    全文
    6 2020-10-09
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合同事务
侵占罪能直接告幕后人吗
[律师回复] 解析:
的确可行。
侵占罪乃属自诉案件之一种,其为我国刑法体系内诸多自诉案件中的唯一一项绝对亲告罪名,在任何情况下,公安机关均无管辖权介入此案,不得擅自进行立案侦查。
若经查明,该案件确属侵占罪范畴,则应立即撤销相关立案程序,并告知涉案人员可自行向法院提起刑事自诉。
对于将代为保管的他人财物非法据为己有的行为,若涉及金额达到较大标准且行为人拒绝归还,则将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚;
若涉及金额巨大或存在其他严重情节者,则将被判处二年以上五年以下有期徒刑,并处以相应罚金。
此外,对于将他人遗失物品或埋藏物非法占有并拒不交出的行为,也将按照上述条款予以惩处。
然而,本罪名仅限于受害方主动提出控告时方可启动司法程序。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪检察院可以直接受理吗
[律师回复] 解析:
在涉及到强奸案的处理过程中,若经严格审核之后发现并不满足立案条件的,可依据相关法律法规要求暂时不予以立案。
然而,若此案确属受案机关之管辖权范畴之内,且在经过详细评估后认为存在明显的犯罪事实需要加以追究刑事责任等符合立案条件的情况下,受案机关必须及时依法立案展开调查。
同时,根据我国相关法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于所有来自于报案者、控告者、举报者和自首者所提交的书面材料,应依据其法定权限范围,尽快开展审慎的核实工作。
若认为存在明确的犯罪事实需要追究刑事责任时,应依法予以立案;
相反的,若是经过谨慎考虑认定并无犯罪事实或者犯罪事实极其微小,无需追究刑事责任时,则不应予以立案,并且应将相关原因及时告知控告人。
若控告人对此存有疑问或不服气,有权提出复议申请。
此外,当人民检察院认为公安机关对于应当立案侦查的案件却未予立案侦查,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而未予立案侦查,向人民检察院提出质疑时,人民检察院应要求公安机关提供不立案的具体理由。
若人民检察院认为公安机关给出的不立案理由无法站得住脚,应依法通知公安机关立案,公安机关接收到通知后也应依法立案展开调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料,应当按照管辖范围,迅速进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候,应当立案;
认为没有犯罪事实,或者犯罪事实显著轻微,不需要追究刑事责任的时候,不予立案,并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服,可以申请复议。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
受贿罪资金的去向是否要查清
[律师回复] 解析:
在进行深入的侦查取证工作中,我们将重点集中于人员、资金、物资、事务这四个关键性要素之上,从以下多个角度着手深度挖掘与搜集有力的证据材料:
首先,我们会以主体的身份及职务行为作为切入点,收集与被调查对象的职权职责与权限范围,及其如何滥用职位所采取行动密切相关的重要文件、记录、批文等方面的证据;
其次,对于资金的来源、流动路径以及犯罪所得及其转移方向,我们将全方位地搜集包括储蓄、消费、赠予、经营、挥霍等各个环节的详细信息,同时追踪其获取赃款赃物的整个过程,以期能够得到详实且可信度高的证据支持;
再次,我们会根据扣押物品清单来确认查获的赃款赃物的数量与价值;
第四,依据审计报告,我们将清晰地描绘出资金流动过程中的时间节点、涉及的次数、具体的金额以及去向的趋势;
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最后,我们将综合运用各种物品、文件、视听资料等多种形式的人证物证,重现被调查人为了索取、收取他人财物并为他人谋求不当利益的主观恶意。
法律依据:
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
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