试论双务合同履行中的抗辩权及其种类？

[律师回复] 解析：
首先，我们可以尝试与用人单位进行积极的沟通协商，请求他们履行社保的法定缴费义务。若单位仍坚持不为员工办理社会保险手续，那么我们作为劳动者，就有权利主动提出解除与用人单位之间的劳动关系合同。
其次，我们可以考虑向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察大队将会依法委派专员对单位展开实地调查。若经查证，企业确实存在未按规定缴纳社保等违法行为，单位必将遭受相应的行政处罚，同时，我们所拖欠的社保费用也会得到及时的补足。
最后，我们还可以选择通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，相关部门会责令涉事单位按照法律法规的要求，为我们补缴应缴的社会保险费，并支付相应的经济赔偿。
值得注意的是，如果用人单位未能与我们签署正式的劳动合同，且未为我们办理社会保险手续，根据现行法律规定，用人单位需要承担双倍的经济赔偿责任。这意味着，用人单位将为此付出更为沉重的代价，而我们作为劳动者，也能获得相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司试用期不交社保员工应该与企业单位进行协商，也有权主动解除劳动合同。对社保问题产生矛盾的也可向劳动监察大队进行投诉或申请申请劳动仲裁。

[律师回复] 解析：
佩戴脚链之罪犯通常属于重大刑事犯罪者、具有越狱意图或存在其他危害性行为的囚犯。重大刑事犯罪者涵盖了死刑犯、终身监禁犯以及被判处十年以上有期徒刑的罪犯等，此类罪犯在绝大部分情况下将持续佩戴脚镣直至行刑。对于那些存在越狱意图或有自杀、自残倾向的罪犯，亦或是在监狱内需防止其对他人造成伤害的罪犯，同样会被强制要求佩戴脚镣。
法律依据：
《看守所条例实施办法》第二十条
看守所使用的械具为手铐、脚镣、警绳。
警绳只能在追捕人犯或者对死刑犯执行死刑的时候使用。
使用手铐、脚镣的时间，除死刑犯外，一般不得超过十五天。特殊情况下需要延长使用时间的，须经主管公安局、处长批准。
人犯在戴手铐、脚镣期间，看守干警应当加强教育，在危险行为清除时，应当立即解除。
手铐、脚镣的制式规格和使用程序必须严格遵守规定。

[律师回复] 解析：
在试用期结束正式步入正轨之后，员工的社会保险缴纳基础通常并不会受到任何直接影响或变动。实际操作中，社会保险缴纳基数主要基于员工个人在上一年度中的月度平均工资水平而得以确定。依照普遍惯例，每年实行一次调整，具体生效日期大致设定在每年的四月份或七月份，但各地发展状况不同，相关政策规定还需依据当地实际情况进行确认。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
依法应支付员工试用期内延长劳动时间之加班薪酬。
根据中华人民共和国法律规定，包括法定节假日、休息日后需补修以及工作日等各类情形下的加班费计算公式如下所述：法定节日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×300%×实际加班天数；休息日后未予补修之加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×200%×实际加班天数；工作日内加班薪酬=员工月工资基准÷全年月均计薪日×150%×实际加班天数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
若在申请强制执行之后，被执行人仍然我行我素地拒绝偿还债务，则申请人有权向法院提供相关的财产线索。如此一来，法院便可依据线索对被执行人的各类财产实施查封、冻结乃至扣押等法律手段；同时，亦可视情形依法对被执行人采取拘留、罚款等惩戒措施。更为重要的是，法院还能将被执行人纳入失信人员“黑名单”，从而限制其进行高额消费活动。倘若情节严重，甚至有可能触犯拒不执行法院判决、裁定罪这一刑事犯罪。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
若劳动者于试用期内未能满足用人单位的基本录用条件，那么，用人单位便有权依照相关法律法规，决定解除与该员工所签订的劳动合同。需要明确的是，试用期正是包含在整个劳动合同有效期之内的，其作用在于由用人单位对新入职员工进行全面考核评估，同时也让劳动者有机会深入了解用人单位的文化背景和工作环境，以便判断该行业或企业是否符合自身职业发展需求。因此，试用期无疑是一个互相选择、衡量对方的重要环节。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
倘若您在职场生涯中所面临的薪酬问题难以得到妥善解决，我们
首先诚挚地建议您尝试通过与雇主展开建设性且友好的对话以及协商来解决这些问题。同时，您可以考虑向本地的劳动争议调解机构递交正式的书面申请，以便得到他们的专业援助和公正调解。
此外，您亦可借助工会组织的力量和支持，他们往往会竭尽全力保护其成员的合法权益。
然而，若以上所有措施皆未能有效解决问题，您仍有权利向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，以期获得公正、公平的仲裁裁决。
最后，若情况严重或对上述途径均感到不满，您同样有权向当地劳动行政管理部门提出投诉并反馈相关信息。除此之外，还有诸多其他可行的途径供您参考。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律体系中的定义和分类方法，法律义务可划分为积极义务与消极义务两大类别。
其中，消极义务主要涵盖了按照现行法律制度的具体规定，行为主体应尽力避免或者不得实施法律明确规定的禁止性行为。而积极义务则标志着依据法律相关条款的要求，行为主体应对某些特定或不特定的权利人的合法权益进行主动维护，以确保其能够得到充分实现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四条
民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第五条
民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
第六条
民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
第七条
民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

[律师回复] 解析：
在试用期间若决定终止雇佣关系，需提前三天向所在公司提交书面辞呈。在此过程中，为了保证工作流程的顺畅进行以及保障个人权益，员工有责任在这三天内完成以下事项：
首先，应完整地移交工作资料和相关信息；
其次，须积极协助并配合公司完成所有离职相关手续，确保各项事务得到妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
若单位能够提供足够的证据证明该员工未能达到录用条件，则该员工无法主张赔偿权利，但有权要求企业向其支付一日的薪酬作为相应补偿；
然而，若是由于企业无正当理由而解雇处于试用期阶段的员工，那么该员工有权请求获得赔偿金，且还可进一步要求对方支付一日的薪水。
另外需注意的是，处在试用期期间的员工所应领取的工资数额，不得低于本单位同岗位中最低档次的工资或劳动合同中所规定的工资的百分之八十，同时也不得低于企业所在地的最低工资标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
涉外案件，乃是指司法机构所接手处理的案件中涉及外国、外国企业与组织、以及外国公民（包括无国籍人士）之事宜。这些案件既涵盖刑事诉讼，亦囊括了民事诉讼及行政诉讼。而涉外刑事案件所关注的是发生在中国领土范围之内或者是在由中国船只或飞机上的外国人士所触犯的罪行，以及在这种情境下中国公民针对其他国家的外国人士或外国人士所实施的犯罪行为。至于涉外民事案件，它则是涉及到了当事人双方中存在或仅有一方为外国公民、外国企业与组织的所有权争议、合同纠纷、婚姻纠纷等各类案件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八条
外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者公民犯罪，而按本法规定的最低刑为三年以上有期徒刑的，可以适用本法，但是按照犯罪地的法律不受处罚的除外。

[律师回复] 如果没有证据证明协议存在欺诈胁迫等情形的，也没有侵犯其他继承人利益的，分家协议有效。

[律师回复] 不去了不构成违法，具体可以找我处理

[律师回复] 试用期因被证明不符合录用条件，可以接受！

[律师回复] 可以起诉要求按离婚协议进行履行

[律师回复] 您好，如果单位普遍这样，或者有合理理由，也是可以理解的。

[律师回复] 有书面的通知吗？？？？

[律师回复] 解析：
在刑法学界，关于侮辱诽谤罪各大争议中，备受关注的焦点之一便是其侵害对象是否包括公司。然值得深思的是，本罪所侵犯的法益乃是他人的人格然而人格
因此，本罪的犯罪对象理应仅限于自然人，而非法人或其他组织。换言之，任何针对公司进行侮辱诽谤的行为均无法构成此罪名。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
就员工的试用期限而言，若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认，那么在此情形之下，公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期，从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇，则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而，对于正式员工来说，此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系，并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是，许多企业（特别是那些具有高度销售导向性的企业）通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定：“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时，公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系，并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若试用期员工遭解雇且此行为被视为违法，通常会得到一个月薪资数额的赔偿金。
2、然而在试用期内，这意味着员工实际工作时长尚未达到六个月之规定期限，因此在此情形下，仅可获得半个月的经济补偿金。
3、但当试用期员工因违法解雇遭受损失时，赔偿金额将翻倍，相当于得到一个月的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。