解除劳动合同和牵扯年薪吗

[律师回复] 解析：
在司法实践中，价值不菲的顺手牵羊行为一旦被认定，将面临盗窃罪的指控，相关责任人需依照法律程序接受刑事追责。
根据我国刑法规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；若数额巨大或存在其他严重情节，则应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节者，则应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
解冻取保候审程序一般需要遵循如下的申请要求与所需材料清单：
首先，提供取保候审决定书的原件作为申请的基础文件；
其次，必备的是被设定为取保候审对象之人的身份证件及其复印件；
第三，如果曾经缴纳过保证金，还需提供相应的保证金收据；
第四，由公安机关或者检察院签发的解除取保候审的书面通知也是必不可少的；
最后，如果有法律顾问或者辩护律师的协助，他们的委托书也应一并提交。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审的，不得同时使用保证人保证和保证金保证。取保候审的期限不得超过十二个月。在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审

[律师回复] 解析：
在我国法律制度中，对于采取取保候审措施的犯罪嫌疑人，最长期限为12个月，期满后必须予以解除了结。但在其他特殊情况下，也需根据实际情况适时解除相关的措施限制。具体而言，法律明确规定，当取保候审的期限届满之际，应立即解除对犯罪嫌疑人的取保候审措施。
同时，在解除取保候审时，应当及时地将这一决定通知到被取保候审人、监视居住者以及相关的单位组织。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
1.解除取保候审这一决定意味着最初报案的公安机关或检察院在经过严格调查之后，仍旧无法证实涉嫌人员确实涉入了相关罪行，因此，在未获取到新的有价值证据以前，这些执法机构将不再对其追诉刑事责任。
2.尽管解除了对嫌疑人的取保候审，但这并不等同于案件已圆满结案。因为根据法律规定，取保候审只能维持一年时间，当期限届满后，若仍然未能找到充分证据将此嫌疑犯转交至检察机关进行审查起诉，那么唯一的选择便是解除取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑事诉讼法》严谨的规定，对于犯罪嫌疑人和被告进行的取保候审期限原则上不宜超出十二个月。关于这一点，我们可以从法律条文中找到明确的依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
如在诉讼期间，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人的取保候审期限已届满，则应按照相关法律规定，适时解除取保候审措施。而人民法院、人民检察院及公安机关对犯罪嫌疑人或者被告取保候审的最长期限为十二个月，监视居住的最长期限则不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
解除取保候审并不等同于无事可做，这仅仅意味着负责立案侦查的公安部门或检察院并未收集到充足的证据证明涉案人员确实涉及犯罪活动。
然而，这并非案件的终结标志，一旦未来出现其他新的确凿证据，仍将有可能对犯罪嫌疑人进行定罪和惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
为确保取保候审解除程序的合法性与严谨性，解除取保候审事宜须由当事人亲自在场参与办理。当取保候审期限届满之时，无论当事人是否被判定有罪，均需严格按照法律规定进行相应处理。针对被确认构成犯罪者，必须依法判处监禁刑罚；而对于经审查确认无罪之人，则应立即解除其取保候审措施。关于解除取保候审的具体操作流程，由作出取保候审决定的机关负责起草解除取保候审决定书及通知书，并将之送达到负责执行的公安机关手中。负责执行的公安机关收到决定书后，应依据决定内容及时解除对当事人的取保候审，同时向被取保候审人、保证人以及相关单位发出通知。在司法实践过程中，取保候审的解除通常源于以下两大因素：
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在我们伟大祖国的法律体系中，取保候审是一项重要且常见的刑事诉讼程序中的强制性手段，主要应用于针对犯罪嫌疑人和被告人的具体情况。通常情况下，一旦取保候审措施得以解除，也就意味着该阶段相应的强制措施已经圆满地完成，原本受取保候审约束的人员无需再严格遵循取保候审期间所设定的各种限制条件，如定期向公安机关汇报个人行踪、不得擅自离开所在城市或国家等等。
然而，值得注意的是，取保候审的解除并不代表着对犯罪嫌疑人或被告人的刑事责任予以豁免。即便取保候审已经解除，只要仍有充足的证据能够证实他们的犯罪事实，公安机关和检察院仍有权依法对其提起刑事诉讼。在整个刑事诉讼过程中，被告人仍然必须接受法庭的公正审理，若最终被判定为有罪，则需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
的确，员工在面临刑事拘留、逮捕以及其他类似于刑事强制性的约束措施时，这并不意味着他们已经被依法认定需要承担刑事责任。在此情况下，如果用人单位凭借此作为理由，擅自解除了与员工之间的劳动关系，那么这种行为是毫无法律依据可言的，可以被定义为非法解雇。在司法实践的过程中，我们发现有许多案例都是由于用人单位以员工被刑事拘留为由而决定将其辞退，从而引发了劳动纠纷。当这些员工向单位提出支付违法解雇赔偿的请求时，他们往往能够得到仲裁机构和法院的支持。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 你好 方便讲下具体事件吗

[律师回复] 你好，我来为您服务啦

[律师回复] 单位没有提前通知的，在向员工支付终止补偿的同时，再额外支付一个月工资。

[律师回复] 你好，属于带薪休假的。

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 可以的 您这边工作了多久呢

[律师回复] 具体说下调岗降薪的情况。

[律师回复] 可以的，没有公司主动给，都是申请劳动仲裁的。

[律师回复] 补偿是在劳动关系解除后才有的。

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s