c2能升1吗?到底能不能升，如果能升需要啥手续

[律师回复] 你好有签合同吗，约定违约金没有的

[律师回复] 可以要求公司赔偿来拿到n

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 这边联系您，注意电话接听

[律师回复] 你好，有问题需要解决吗？

[律师回复] 如果被迫解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，我是吴律师 ，有什么可以帮助您的吗？

[律师回复] 你应当交费，建议和物业协商，争取少交。

[律师回复] 发生交通事故最好不要轻易垫付，建议您联系我们说下详细情况

[律师回复] 你好，拘役是会有案底的

[律师回复] 不影响。一直处于封存状态。

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，拖欠工资这一行为本身并不能直接就套用“N+1”的规定。“N+1”主要是在用人单位处于特定的法定情形下，在解除劳动合同时所遵循的经济补偿标准。
当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通来解决问题。若协商无果，劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来介入处理。要是用人单位故意恶意拖欠工资，那么劳动者就有权解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。这里的经济补偿标准一般是按照劳动者的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资。
不过，劳动者要清楚，是否能够获得“N+1”这样的补偿，不能仅仅只看拖欠工资这一现象，还需要综合考虑用人单位是否存在违法解除劳动合同等各种具体的情况。所以，劳动者在遇到这种情况时，一定要记得收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录等等，这些证据对于维护自身的合法权益是非常重要的。

[律师回复] 可以选择到法院去起诉

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否

[律师回复] 金额1万块钱属于小额速裁，只有一审没有二审，诉讼费25块钱。金额太小，不需要请律师，有明确的被告、借条和付款记录，就可以提起诉讼了。

[律师回复] 你好，有什么问题可以联系我

[律师回复] 逾期后对你的征信会有影响！