想离开公司，怎么拿N+1？在公司干了8年

工作十二年后，依据“N+1”赔偿制度，你应获得相当于12个月固定工资的补偿，再加上额外的1个月工资，总计13个月工资作为赔偿。这是用人单位依法解除劳动关系时，为保障你的权益而给予的补偿方式。

按照员工在公司内的实际就业时间进行精确计算。首先，对于所谓的“n+1”补偿策略，实际上是在雇主依法解除与员工之间的劳动合作关系时，根据《中华人民共和国劳动合同法》中所规定的相关准则而需向员工支付的补偿形式。若是对公司n+1赔偿怎么算还有疑问的，参考下文。

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当合同期满且雇主决定不再续约时，倘若出现强制解聘的情形，则补偿金额将随之增加为原有的1.5倍。此项规定在我国相关法律中已经明确列出。然而，若是雇佣关系的解除违反了劳动法规，则无需承担任何赔偿责任。

“N+1”补偿制度是企业解除劳动合同时为雇员提供的经济补偿，根据工作年限计算。计算方式： 每增加一年全职服务，支付一个月标准工资作为补偿；任职超过六个月但不足一年者，按一年计算；入职未满六个月者，支付半个月标准工资的经济补偿。月工资超过当地月平均工资三倍者，按三倍额度计算支付经济补偿金。