我开车撞人了,我全险,除了保险公司赔偿外,我自己还用赔偿吗?

[律师回复] 你好，约定解除条件可能会引发劳动争议。当用人单位和劳动者对约定的解除条件存在不同理解时，容易产生纠纷。

[律师回复] 您好；这个我们可以解决

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 当时是否报警了，是否有交警的事故认定书

[律师回复] 你好，您作为雇主可能需要对损害承担责任。但是，如果砍树人员存在故意或重大过失，他们也可能与您共同承担责任，或者在某些情况下承担全部责任。

[律师回复] 你好，人身损害赔偿责任的确定需要考虑多项因素，您提供的信息不足难以判断

[律师回复] 你好，可以进行挂失补办

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 诉讼保全行为不当导致的损害赔偿主要体现为以下几个方面：首先是直接损失，例如在财产被实施保全措施后导致企业生产运营陷入停滞状态、签订的合同时出现违约等具体的实质性经济损失;其次，尚有可得利益损失，这是指依照正常情形下本应获得的经济利益却由于保全行为瑕疵未能实现;此外，还有可能涉及利息损失，如原告方被查封的资金在无法正常运用的阶段中产生的利息亏损。

[律师回复] 倘若阁下遭受无缘由之解雇，首先务须妥善保留与您职责密切相关的种种证据，例如劳动合同、电子邮件往来以及薪资单据等等。若公司未经正当程序而擅自解聘阁下，此举恐将构成违法解除劳动合同之行为。在此情况下，阁下依法享有请求公司支付赔偿金之权利，赔偿金额度通常为经济补偿标准的双倍。至于经济补偿方面，则根据阁下在该用人单位所服务的年限，每满一年即需支付一个月的工资作为标准予以支付给阁下。

[律师回复] 关于监外执行之法定条件，主要包含以下三种情形：首先，罪犯患有严重疾病，且病情需要保外就医治疗者；其次，对于已怀胎或正处于哺乳期内的女性罪犯；最后，若罪犯因生活无法自理而适用暂予监外执行，且不会对社会造成危害者。以上所述各项条件，均需严格按照法定程序进行专业医学鉴定与严谨细致的审查判断。监外执行制度的出台，旨在在维护刑罚执行公正性的基础上，充分考虑到个别罪犯的实际情况，从而彰显法律所蕴含的人文关怀精神。然而，值得注意的是，尽管罪犯已获准监外执行，其在监外执行期间仍须严守相关规定，时刻接受司法机关的监督及管控。

[律师回复] 您好，如果没有实际出资的情况下转让，后期有可能会承担一个补充责任。

[律师回复] 你好，专业律师团队，希望可以帮助到你

[律师回复] 看看是不是属于正当防卫

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，当时是否报警了，交警怎么认定的

[律师回复] 你撞到了人，你当时没有停车，走了后受壮的人应该会报警，二个月过去了，存在的可能是报警了，可能警察找不到你。有可能当事人并没有报警。

[律师回复] 你好，现在人家已经报警了吗？

[律师回复] 建议立刻提起劳动争议仲裁