第一次起诉离婚调和后，第二次重新起诉离婚，判定离婚的几率多少？

[律师回复] 你好，根据情况来决定退多少彩礼

[律师回复] 你好，员工有权拒绝调岗降薪的安排。

[律师回复] 可能是十级，还得看病历鉴定

[律师回复] 现在鉴定结果是几级伤残呢

[律师回复] 您好 已经接受调岗了吗

[律师回复] 根据法律规定，只有三种情况是需要返还彩礼的，其他情况不需要，第一双方未办理结婚登记手续，第二双方办理了手续但没有共同生活，第三婚前给付导致给付人生活困难。您的情况不用退回彩礼。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 无接触交通事故调查阶段

[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作

[律师回复] 解析：
2.男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限亦达十年之久的人士，对于从事井下、高空、高温等极具挑战性和危险性的工作或者其他可能对身心健康造成严重影响的高强度工作；
3.男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且累积工作年限同样超过十年的应聘人员，只要能提供医院出具的相关证明，并经过劳动鉴定委员会严格核实后确认其已完全丧失劳动能力，便可获得批准提前退休的资格。
法律依据：
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
下列几种情况可以办理退休：
（1）男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明完全丧失工作能力的。

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
遭遇道路交通事故之后，若能清晰区分主责方及次责方，则可依照以下流程进行理赔：
首先，应由负责该车强制第三者责任保险的保险公司，依据其所投保的责任额度，对受害者依法全面地给予赔偿；
如尚有不足之处，则应由保险额较高的商业第三者责任保险的相关公司，根据其签订的保险契约条款，依法作出相应的赔偿；
然而，若该车辆并未购买商业第三者责任保险，那么剩余的赔偿责任将由责任人按照双方所负责任的比例共同承担。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第四十六条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。
省级公安机关可以根据有关法律、法规制定具体的道路交通事故责任确定细则或者标准。

[律师回复] 解析：
（一）关于不同期限的贷款利率问题，我们将采取分阶段进行说明的方式，
首先介绍
（1）一年内的短期贷款，此类贷款的中央银行基准利率为4.35％；
接着我们转移注意力，来关注
（2）从一年延伸至五年的中期贷款，其中央行的基准利率设定为4.75％；
而对于
（3）超过五年的长期贷款，可以看到央行的基准利率为4.9％。
（二）接下来，我们针对个人公积金贷款的情况进行详细阐述。
首先来看
（1）五年以下，即五年以内的中短期贷款，该类贷款的中央银行基准利率被确定在2.75％；
然后我们转向
（2）五年以上的长期贷款，其对应的中央银行基准利率为3.25％。
然而需要注意的是，由于各地区以及各家银行的政策差异，首套房房贷利率可能会存在一定程度的波动。
以当前市场状况而言，商业贷款首套房房贷利率普遍上调了5％至20％不等，具体数值取决于各个城市的实际情况。
法律依据：
《个人住房贷款管理办法》第十二条
用信贷资金发放的个人住房贷款利率按法定贷款利率（不含浮动）减档执行。
即，贷款期限为1年期以下（含1年）的，执行半年以下（含半年）法定贷款利率；
期限为1至3年（含3年）的，执行6个月至1年期（含1年）法定贷款利率；
期限为3至5年（含5年）的，执行1至3年期（含3年）法定贷款利率；
期限为5至10年（含10年）的，执行3至5年（含5年）法定贷款利率；
期限为10年以上的，在3至5年（含5年）法定贷款利率基础上适当上浮，上浮幅度最高不得超过5%。

[律师回复] 解析：
对于如何顺利获取被告人的身份信息，我们为你提供了以下三种简便高效的渠道：
首先，在案件立案手续全部办理妥当后，你可以向当地的司法行政部门提出正式申请，请求他们协助调查并调阅相关资料；
其次，如果你已成功完成立案步骤，那么我们强烈建议你先向具有相关资质的法律机构咨询，然后依据他们提供的指导方案自主进行资料的查阅与搜索，但是在此过程中，请务必向法院递交相关的调查取证文书，确保所有程序符合法定要求；
最后，如果涉及到的特定涉案信息是立案所必须的，那么我们强烈建议你在立案前预先搜集并掌握这些关键信息。
为实现此目标，我们建议你寻求专业律师的协助和服务，以便让律师携带必要的证明文件，如合法的授权委托书、执业资格证书以及律师事务所开具的介绍信等，前往地方公安机关进行户籍登记信息的查询工作。
根据最终获得的查询结果，你就可以直接向当地法院提交诉讼立案申请了。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第四十条
辩护律师自人民检察院对案件审查起诉之日起，可以查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以查阅、摘抄、复制上述材料。
第四十一条
辩护人认为在侦查、审查起诉期间公安机关、人民检察院收集的证明犯罪嫌疑人、被告人无罪或者罪轻的证据材料未提交的，有权申请人民检察院、人民法院调取。
第四十三条
辩护律师经证人或者其他有关单位和个人同意，可以向他们收集与本案有关的材料，也可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据，或者申请人民法院通知证人出庭作证。
辩护律师经人民检察院或者人民法院许可，并且经被害人或者其近亲属、被害人提供的证人同意，可以向他们收集与本案有关的材料。
第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所应当及时安排会见，至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人，应当经侦查机关许可。
上述案件，侦查机关应当事先通知看守所。

[律师回复] 解析：
机动车专用发票拥有多达四份副本，其主要目的在于提供给客户查阅及使用。
具体来说，其中的第一联作为发票联（库存单位付款凭证）；
第二联为抵扣联（库存单位扣缴税金凭证）；
第三联则是报税联（用于车购税征收单位统一保存）；
最后两联分别为注册登记联（由车辆登记单位进行留档）以及记账联（作为销售单位的会计凭证）。
此外，还有一份存根联（由销售单位自行保管）。
在实际操作中，我们需要将第一、二、三、四联交付至客户手中。
法律依据：
《中华人民共和国发票管理办法实施细则》第二十八条
单位和个人在开具发票时，必须做到按照号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次打印，内容完全一致，并在发票联和抵扣联加盖发票专用章。
第二十九条
开具发票应当使用中文。
民族自治地方可以同时使用当地通用的一种民族文字。
第三十条说称规定的使用区域是指国家税务总局和省税务局规定的区域。
第三十一条
使用发票的单位和个人应当妥善保管发票。
发生发票丢失情形时，应当于发现丢失当日书面报告税务机关。

[律师回复] 解析：
若经法定程序确认所罹患职业病为真，那么就不存在任何虚假陈述或欺骗行为的可能。
根据相关法规之规定，对于职业病患者如果不再适合原有的工作岗位且需要保持劳动关系的情况，雇主必须对其工作岗位进行相应调整，以便更好地满足员工的身体状况需求。
在此基础上，若经过调整之后劳动者依然无法胜任上述工作，那么雇主则须在事前30天内以书面形式通知病患本人，或者在额外支付病患者一个月薪资后，方可行使解除劳动合同的权利和义务。
法律依据：
《劳动合同法》?第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
?第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
?第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
据浙江省相关法律规定，第一胎产妇享有158天的产假福利，而对于第二胎和第三胎的母亲而言，她们分别可以享受到188天的产假。
同时，我国现行的劳动法规也规定了女性劳动者在生育过程中应享有的98天产假权益。
此外，根据当地政府对女性职工的关怀和照顾，如果女方在享受正常的国家规定产假后，其生育的第一个孩子将额外获得60天的延长产假待遇，而对于生育第二胎或第三胎的母亲，则可分别享受到90天的延长产假。
值得注意的是，以上所有的产假时间均以自然天数进行计算。
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；
不影响晋级、调整工资、计算工龄；
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
此程序详细规定了以下步骤：
首先，由法庭官员宣告法官的出席，接着，核实原、被告的身份是否符合法律要求；
其次，正式宣布法庭正在进行审理；
然后，向原、被告明确阐述他们在诉讼过程中所享有的权利和应尽的义务；
接下来，原告将宣读其起诉书，而被告则会针对起诉内容进行答辩；
随后，双方将依次提供证据并对对方的证据进行质证；
紧接着，双方将展开激烈的辩论环节；
最后，各方将有机会发表自己的最终陈述意见；
在所有程序结束后，法官将宣布暂时休庭（如需当场作出判决，则会在休庭后立即宣布结果；
若需要另行选定日期进行判决，则会在休庭后另行通知）。
法律依据：
《行政诉讼法》第八十条
人民法院对公开审理和不公开审理的案件，一律公开宣告判决。
当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；
定期宣判的，宣判后立即发给判决书。
宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的人民法院。