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被人污蔑该怎么反击？
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被污蔑打人怎么办
若未发生暴力行为却受不实指控，应依法向执法机关如实陈述。对于故意捏造事实，企图追究他人刑事责任或治安处罚的行为，我国法律有明确规定：可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重者，处五日至十日拘留和五百元以下罚款。
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损害赔偿公司老板今天微信发信息单方面降低我的提成比例，我提出不同意，老板不同意，我一时冲动提了离职，我想反悔离职，怎么处理
[律师回复] 你好，涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚冷静期以后对方反悔了怎么办
[律师回复] 离婚冷静期过后，如果对方反悔。要是之前协议离婚已经向婚姻登记机关提交了离婚登记申请，这时候一方反悔了，那就可以撤回离婚登记申请，这样婚姻关系就能继续保持。要是已经领取了离婚证，一般就不能再进行协议离婚，不过一方可以通过向法院起诉来请求离婚。但有些特殊情况，就像对方存在欺诈或者胁迫等情形，导致离婚协议可以撤销的，那在规定的时间内就可以请求法院撤销离婚协议。总之，得根据具体的情况来判断。要是觉得自己的权益受到损害了，最好赶紧咨询专业的律师，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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被污蔑猥亵怎么办
当发现有人恶意散布不实言论时，我们既可以报警，也可以选择民事诉讼来维权。但重要的是，要及时提醒受害者，因为对于诽谤案件，一般只有受害人自己提出控告，并举证，才能启动诉讼程序。
第三方不能代表受害人提起民事诉讼。因此，提醒受害者及时采取行动，保护自己的权益是至关重要的。
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损害赔偿
被污蔑偷东西会立案吗
不会。捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，属于违反治安管理的违法行为，由公安机关对诬告者予以治安处罚。捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
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刑事辩护
公司辞退员工又反悔不辞退了有赔偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。
（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。
提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。
（1）当公司辞退员工并出具解除劳动合同书面通知，且辞退行为在法定需支付经济补偿或赔偿金范围内时，公司后续反悔是无效的。员工完全有权利依据法律规定，按照自己的工作年限来获取相应赔偿。例如工作满三年，就应得到三个月工资作为经济补偿；若是违法辞退，那赔偿金就是六个月工资 。
（2）要是公司辞退员工的情形不在法定需赔偿范围内，像员工严重违反公司规章制度而被辞退，之后公司即便改变主意，员工通常也无法获得赔偿或补偿。因为这种辞退是合理合法的，员工自身存在过错。
提醒：
遇到此类情况，员工需先判断辞退原因是否合法，保留好相关证据，必要时咨询专业人士确定能否主张赔偿 。
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所有权确认纠纷能不能反诉
[律师回复] 所有权确认纠纷是能够反诉的。在民事诉讼里，反诉就是本诉被告把本诉原告当作被告，向受理本诉的法院提出独立且与本诉有关联的反请求。
1. 在所有权确认纠纷中，要是被告不认同原告的观点，觉得自己对争议财产有所有权之类的权利，就能反诉，要求法院对自己的所有权予以确认。
2. 不过，反诉是有条件的。它要和本诉基于相同的法律关系或者同一事实，并且反诉的请求要和本诉的请求相互牵连。
3. 还需留意，反诉必须在举证期限结束之前提出，而且要经过法院审查满足反诉条件才会被受理。
如果碰上所有权确认纠纷，建议委托专业律师帮忙处理。律师能够准确判断是否符合反诉条件，及时提出反诉，并且在整个诉讼流程中更好地维护当事人的权益。
1. 在所有权确认纠纷中，要是被告不认同原告的观点，觉得自己对争议财产有所有权之类的权利，就能反诉，要求法院对自己的所有权予以确认。
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3. 还需留意，反诉必须在举证期限结束之前提出，而且要经过法院审查满足反诉条件才会被受理。
如果碰上所有权确认纠纷，建议委托专业律师帮忙处理。律师能够准确判断是否符合反诉条件，及时提出反诉，并且在整个诉讼流程中更好地维护当事人的权益。
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被室友污蔑偷东西怎么办
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刑事辩护女儿同学建群，群名字带辱骂形式，几个人攻击女儿，算校园霸吗凌
[律师回复] 您好！收集好证据找老师进行沟通。
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[律师回复] 和解后应该不能在追究对方责任了
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网络上被人污蔑,怎么诉讼
诽谤罪是告知处理型刑事案件，一般由受害者向特定司法机构提起民事诉讼。若涉及社会稳定和国家利益，则适用特别程序。受害者需自主搜集证据，撰写起诉书，法院可要求公安协助。明确管辖后，受害者提交刑事诉讼请求及证据。法院审查后，若涉及刑事责任，将立案审判。
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损害赔偿
违反公司规定辞退员工怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。
（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
提醒：
公司辞退员工需有合法依据和程序，员工若遇不合理辞退，应注意收集证据，必要时咨询专业人士。
（1）当公司规定经民主程序制定、内容合法且已公示，员工有违反规定行为时，辞退可能合法，公司无需付经济补偿金。例如规定明确禁止在工作时间玩游戏，员工多次违反且公司规定符合法定程序，辞退就可能合法。
（2）若公司规定不合理、未公示，或员工行为不构成严重违反规定，辞退可能违法。比如公司规定员工一天内迟到一次就辞退，明显不合理。此时员工可要求继续履行合同；若不要求或不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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