苏州园区劳动法合同到期是不是按最低工资赔偿损失

劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，不存在赔偿损失问题。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金。　　经济补偿金按劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同终止前12个月的平均应得工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。