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转让的快递经营不下去了可以解除合同吗

3.9w浏览 匿名 2020-10-10 云南楚雄
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快递丢了快递员要赔钱吗
一般来说,这个快递丢了快递员是要进行赔偿的,但前提是这个快递丢失的原因是因为快递员的责任才能由他们负责赔偿,但如果是因为一些别的原因的话,快递公司是不需要对这个丢失的快递负责的。
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损害赔偿
老赖怎么样才能解除
[律师回复] 解析:
首先,应当积极主动地向相关职能机构提出解除申请;
其次,若被列入失信人士名单后,在履行了生效的法律文件所规定的义务之后,可提前进行申请解除;
再次,如果已经与申请人执行人和解并且已经全部履行了相应义务的话,可以提交撤回申请;
再者,等待名单自动解除也是一种方式,一般来说这个过程需要长达两年时间;
最后,也可以向法院提出要求消除的请求。要被列入失信人员名单,需要满足以下条件之一:具备履行债务的能力却拒绝按照生效的法律文件的规定去承担相应义务;采用制造假证、使用暴力手段、威胁恐吓等方式来阻碍或反抗执行工作;通过虚假诉讼、虚假仲裁或者隐藏、转移财产等手段逃避执行;违反财产报告制度;违反限制消费令;没有合理的理由就拒绝履行执行和解协议。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;
(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。执行法院审查属实的,应予准许。
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交通事故报了工伤还让对方赔吗
[律师回复] 解析:
在职工遭受交通事故并被确认为工伤之后,这不会影响到其向交通事故责任人寻求赔偿的权利,因为这两者涉及到两个截然不同的法律关系。
此外,在获得了交通事故赔偿金之后,员工依然有权申请工伤赔偿,这两种赔偿方式是互不干涉的,因此二者可以同时得到。
然而,在申请工伤赔偿之前,受到工伤伤害的员工需要先提出明确的书面申请报告,根据相关规定提供自身的身份证明文件以及其他必备资料,并将所有这些资料提交至负责处理此项事宜的工伤认定机构。该机构会对申请人的情况进行全面评估,并最终给出相应的结论性意见书。在此基础上,员工可依据该意见书再次提出赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任;
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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快递破损快递公司怎么赔偿
如果快递破损的话,属于物流公司责任的,并且对商品进行了报价的话,那么就需要支付三倍以下的赔偿。如果没有进行报价的话,一般是以商品原价进行赔偿。如果是因为发货人包装不当的话,那么物流公司不进行赔偿。
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损害赔偿
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快递丢了快递公司怎么赔偿?
快递丢了快递公司的赔偿是,如果是未保价的快递丢失,那么需要按实际损失来进行支付,但如果是属于保价的快递,那么就可以按保价的金额来进行支付,这样才能保障到被侵权者的利益。
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损害赔偿
最低工资是扣除五险后吗
[律师回复] 解析:
依据国家相关法律法规,最低工资标准是指在职工承担了相应的五险一金费用后所剩余额的最低限额。因此,可以认为最低工资涵盖了扣除五险一金后的数额。
值得注意的是,最低工资并不仅仅包括员工应当自行承担的社会保险费与住房公积金,还包括雇主必须依法为其缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房等方式向员工支付或提供的非货币性收入。
然而,这些非货币性收入并不能用来抵扣最低工资标准。
根据《最低工资规定》第十二条第一款的明确规定,在劳动者提供正常劳动的前提下,雇主应当支付给劳动者的工资在剔除了以下各项内容后,不得低于当地的最低工资标准:
(1)延长工作时间的工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
法律依据:
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
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快递公司丢失快递怎么赔偿
如果是网上购买的物品包裹丢失,这个情况解决起来比较简单,购买者可以直接找卖家,通过卖家来解决问题,卖家就会介入来解决这个问题,通过联系快递等办法补发或者退款。如果丢失的包裹属于他人邮寄的私人包裹的话,寄方就可以直接联系快递公司,拨打他们的客服电话进行处理赔偿。
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快递公司丢失快递怎么赔偿?
根据《民法典》规定,承运人对运输过程中货物的毁损、灭失承担损害赔偿责任;货物的毁损、灭失的赔偿额,当事人有约定的,按照其约定;没有约定或约定不明确的,按照交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算。因此,如果消费者有证据能够证明所投寄的货物价值,即使没购买保价也应获原价赔偿。
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员工转走15万会判多久
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第三百八十四条规定:挪用公款数额较大且在三个月内拒不归还,或者挪用公款进行盈利性活动或非法活动的,个人将被判处三年以下有期徒刑或拘役。若挪用公款数额巨大,则将面临三至七年的有期徒刑;而对于挪用公款数额特别巨大者,刑期将长达七年以上。
此外,公司、企业或其他单位的工作人员,如果利用职务之便,擅自将本单位资金挪作他用或借予他人,且数额较大(超过人民币十五万元)、逾期未归还超过三个月,或者虽然未超过三个月,但涉及到金额较大的盈利性活动或非法活动,也将受到相应的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;
数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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卡状态异常什么时间解除
[律师回复] 解析:
对于银行卡出现异常状况后,其何时能够自动解除,具体情况须取决于多种因素:
1.若该异常系由于用户自行进行了挂失或冻结操作,通常情况下,银行提供的此类服务包括挂失及解冻皆为24小时制,因此,此类情形通常需要等待至少一个工作日方能解除。
2.如若问题源自银行自身的系统故障,那么只有待系统修复完毕,异常现象方能随之消除,至于具体的恢复时间,则受维修工作进度之影响而异。银行账户能否冻结,究竟要满足何种条件?以下列举几种常见的情况:1.若银行卡属于信用卡类别,一旦发生冻结,很可能是因为该信用卡曾出现过异常交易行为;2.对于具备透支功能的银行卡而言,银行会依据持卡人的实际偿付能力来设定透支额度,一旦透支金额超过此额度,银行便会立即对该银行卡实施冻结措施;
3.若银行卡密码连续三次输入错误,银行系统将会自动锁定该银行卡密码,这与冻结效果相似,但并不完全相同,经过24小时之后,该银行卡将自动解锁;
4.若银行卡已过期且持卡人并未及时办理新卡,那么银行将在卡片过期之后对其进行冻结处理;
5.若银行卡持有人频繁向银行报告存在多笔损失,银行方面可能会怀疑其存在恶意欺诈行为,进而采取冻结措施。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第四十九条
发卡银行应当建立信用卡激活操作规程,激活前应当对信用卡持卡人身份信息进行核对。
不得激活领用合同(协议)未经申请人签名确认、未经激活程序确认持卡人身份的信用卡。
对新发信用卡、挂失换卡、毁损换卡、到期换卡等必须激活后才能为持卡人开通使用。
信用卡未经持卡人激活,不得扣收任何费用。
在特殊情况下,持卡人以书面、客户服务电话录音、电子签名、持卡人和发卡银行双方均认可的方式单独授权扣收的费用,以及换卡时已形成的债权债务关系除外。
信用卡未经持卡人激活并使用,不得发放任何礼品或礼券。
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