你好!这里面有几个问题先要搞清楚:原单位是原来合同的主体,员工进行所谓工龄清算的对象,应该是原单位;新签订新劳动合同,其实是第一次与员工签订劳动合同,员工劳动合同期满补偿金是按照新签劳动合同的日期开始计算;所谓承认工龄,也就是说新负责接收目前的员工,并且在员工合同期满后,计算补偿金时,会从原来的工作时间开始计算;不过这样的做法是没有依据的。稳妥的做法:与原进行劳动合同赔偿金的清算(也就是您说的工龄清算),与新新签订劳动合同。实际中可能会有各种各样的原因,建议您留好目前的各种文件资料,包括谈话记录等。