免于诉讼要开除公职吗

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 那你就委托我为你办理，我是专业婚姻家庭律师，执业31年了，经验丰富，能够充分维护好你的利益。

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况，只要不是工亡

[律师回复] 你好，这是可以帮助你，民事纠纷可以起诉法院

[律师回复] 您好可就押金事宜进行咨询。

[律师回复] 您好，若在公司工作期间，公司未按时缴纳社保，导致缴费不满15年，是可以主张养老保险待遇损失的

[律师回复] 你好协议什么内容您同意1吗

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 可以处理异地诉讼，除非是离婚案件，其他都可以代理

[律师回复] 这个问题可不能马虎啊！虽然三方协议到期了，但是你还是要按照公司的规定来办理离职手续哦。

一般来说，你需要提前向公司提交离职申请，并且要完成工作交接等手续。如果你直接走人的话，可能会给公司带来一些不必要的麻烦，而且也会影响到你的个人信誉哦。

另外，你还要注意一下你的三方协议中有没有关于离职的特别约定，如果有的话，你也要按照约定来办理离职手续哦。

所以，建议你还是先和公司沟通一下，了解一下具体的离职流程和要求，然后再按照规定来办理离职手续。这样既能避免不必要的麻烦，也能保障你自己的权益哦！

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 上午好，这个一般没办法了

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您