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公司倒闭或者部门解散，怀孕5个月的孕妇可以得到多少补偿，我在公司是第三年
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在公司面临破产时，对于孕妇员工，应根据其服务年限给予相应的经济补偿。每满一年的服务期，应支付一个月工资作为补偿。若服务期超过半年但不足一年，则按一年计算；若服务期低于六个月，则支付半个月工资作为补偿。这样的规定旨在保障孕妇员工的权益，确保她们在失业时能得到合理的经济补偿。
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你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
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员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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证券公司或上市公司倒闭怎么办
1、证券公司破产。我们用于交易的资金，是存放在银行第三方存管机构。所以，交易资金也是安全的。由接管的证券公司为你提供服务。2、上市公司破产。在公司倒闭之前，连续亏损两年的上市公司会转成ST股票，然后再转为ST股票，到第三年度末，还不能转为盈利的，将暂停上市，到第四年度末，还这样，转入退市整理期。
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[律师回复] 签订协议免责协议，但最好不雇佣，免责协议不一定有用
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