如何区分聘用合同与劳动合同

[律师回复] 关于合同撤销或无效的问题，需要结合具体情况来分析。一般来说，合同可撤销的情形包括重大误解、显失公平、欺诈胁迫等；而合同无效的情形则包括违反法律强制性规定、恶意串通损害他人利益等。建议您先梳理以下关键信息：1.合同签订的具体背景和过程2.您认为合同存在问题的主要事实依据3.合同履行的情况及造成的实际影响如果确实存在法定撤销或无效事由，建议尽快收集相关证据（如聊天记录、书面材料等）。在证据充分的情况下，可以通过协商或诉讼途径主张权利。由于每个案件细节差异很大，建议携带完整材料当面咨询，这样能给出更有针对性的法律意见。需要的话，我可以帮您进一步分析合同条款的合法性问题。

[律师回复] 你好，这个沟通有时间限制，具体情况加v沟通吧，一八五五一八三七五八零

[律师回复] 那要看对方给你盖章了，你可以视为没有签合同