综合 法律问答
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恩施-向纯...律师5分钟前解答了“综合类”问题
恩施-赵菊...律师15分钟前解答了“综合类”问题
恩施-蔡建...律师19分钟前解答了“综合类”问题
恩施-彭铖...律师3分钟前解答了“综合类”问题
恩施-吴恽...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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员工未提前30天离职会产生什么情况[律师回复] 1. 员工要是不提前30天跟单位说就离职，这种做法不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，是要承担法律后果的。 从民事责任方面看，如果员工突然走了，给单位带来了损失，单位是可以要求员工赔钱的。这些损失可能有招这个员工进来花的钱，给员工培训花的钱（要是约定了服务期，员工没干满服务期），因为员工离职让单位生产经营受影响产生的损失等。 2. 在处理劳动合同上，员工不提前30天离职，有可能算违约。要是合同里有提前离职怎么担责的约定，员工就得按约定给违约金。不过《劳动合同法》规定，除了服务期和竞业限制这两种情况能约定违约金，其他情况是不允许的。 3. 但是呢，如果单位有下面这些情况，员工可以马上解除劳动合同，不用提前30天说。比如单位没按合同给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工；没给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益等。 员工离职时最好按法律规定，提前30天书面通知单位，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。宜昌法务
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诈骗定罪3000元是针对个人的吗[律师回复] 1、一般情况下，判断是否构成诈骗罪，看的是个人被骗的金额有没有达到3000元这个立案标准。按照相关的司法解释，要是诈骗别人的财物，价值在3000元到10000元以上，就算是“数额较大”了，达到这个标准就构成诈骗罪，公安机关就会立案追查。这里说的标准，指的是单个被害人被骗的财物数额得有3000元或者更多，而不是把多个被害人被骗的钱加在一起算。 2、在实际的司法操作中，要是有人多次进行诈骗，虽然每次骗的钱可能都不到3000元，但把这些金额累计起来达到了3000元到10000元以上，也有可能会按照诈骗罪来定罪处罚。 3、因为不同地方的经济发展情况不一样，所以各个省级的司法机关可以根据当地的实际情况，在3000元到10000元这个范围里，确定本地具体执行的数额标准。随着社会经济的不断发展，未来对于诈骗罪的立案标准和数额认定，可能也会根据实际情况做出相应的调整和完善。宜昌法务
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找律师写离婚协议书的收费情况[律师回复] 1. 律师帮忙写离婚协议书，收多少钱没有固定的标准，会被好多因素影响。 2. 地区不同收费有差别。在经济好的地方，律师收费往往高一些。这是因为当地律所运营要花的钱比较多，而且律师专业服务的价值也高。相反，经济没那么发达的地方，收费就低一点。 3. 律师自身的经验和名气也很关键。那些经验丰富、名气大的律师，专业本事强，处理复杂问题的经验多，收费一般就高。刚入行的新手律师收费相对低。 4. 离婚协议书涉及事情的复杂程度也会让收费不一样。要是只处理简单的子女抚养和财产分割问题，收费少。但要是涉及分割大额财产、争夺复杂抚养权，还有处理债务这些事，律师要花更多时间和精力去沟通、调查和创作协议书，费用肯定就高。 5. 总体来说，律师代写离婚协议书的费用从几百元到数千元都有。简单的情况，几百到一千多可能就够了；涉及复杂财产和子女问题的，可能要三千元甚至更多。建议多找几家律所问问，对比一下收费，了解律师的专业能力和经验后再做决定。黄冈法务
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起诉个人欠钱不还但对方没钱还怎么办[律师回复] 别人欠你钱不还，哪怕知道对方没钱，也建议你去法院起诉。为啥呢？首先，起诉能通过法律程序把债权确定下来。等拿到胜诉判决书后，要是对方还是不还钱，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会去查他名下的房产、车辆、存款这些财产情况。要是发现他有财产，法院会把这些财产查封、扣押、冻结，然后进行拍卖、变卖，用卖得的钱来还你的债。 要是对方真的暂时没有财产可以执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过这可不代表你这笔钱就打水漂了，一旦发现他有能执行的财产，你随时能向法院申请恢复执行。 另外，法院还能对欠钱的人采取限制消费措施，不让他进行高消费，以及那些不是生活和工作必需的消费行为。要是情节严重，还会把他列入失信被执行人名单，这对他的信用影响可大了。以后他在融资信贷、市场准入、任职资格这些方面都会受到限制。要是他明明有能力还钱却拒不执行，情节严重的话，还可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。所以，遇到欠钱不还的情况，别犹豫，先去起诉。宜昌法务
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做工伤鉴定，停工留薪期计算方法是什么[律师回复] 1、停工留薪期是啥 停工留薪期就是职工在工作的时候受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗。在这段时间里，职工原来的工资和福利待遇不会变。 2、停工留薪期咋算 一般是按照医疗机构给出的诊断证明，再结合各地的相关规定来确定。得综合考虑工伤职工受伤的部位、受伤的程度，还有治疗的情况等因素。要是伤情比较严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间最多不超过12个月。 3、实践中咋确定 实际中，大部分地区会参考《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定停工留薪期。这个目录对不同的受伤部位和伤情，都给出了相对明确的停工留薪期时长。就拿骨折来说，不同的骨折部位，规定的停工留薪时间也不一样。职工受工伤，治疗后伤情相对稳定了，要是有残疾，影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，停工留薪期也就结束了。 4、停工留薪期工资咋发 在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月支付。这里说的原工资，是指工伤职工在受伤或者患上职业病前，正常出勤月份的工资和福利待遇，加班工资不算在内。宜昌法务
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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