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公司被并购,重新签订劳动合同,被降薪了,请问可以不签合同申请赔偿吗?

3w浏览 匿名 2020-10-13 湖北武汉
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被降职降薪还继续做吗
是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。
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职员被降职降薪,职员首先可以与单位协商,协商不能处理纠纷的,可以选择请第三方进行调解。在没有经过自己同意的情形下被降职降薪了,职员可以不予单位协商,而是可以直接提出劳动仲裁的申请。
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职员被降薪降职如何应对?
面对公司降职降薪的,作为劳动者应该直接拒绝。因为降职降薪属于更改劳动合同,而用人单位更改劳动合同必须与劳动者进行协商解决;如果协商不成,对于用人单位不合法、不合理的降职降薪行为,劳动者有权拒绝接受,并可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。
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降职降薪劳动仲裁申请期限
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工伤期间被降职降薪违法吗
根据法律规定,工伤期间不能降职降薪。工伤员工在康复期间,工资福利待遇不变,不能扣减或调整。雇主应该尊重工伤员工的劳动权益,不能擅自变更他们的工资或职位,要保护他们的合法权益和基本人权。
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