广东物业纠纷维权步骤怎么走

[律师回复] 解析：
倘若承揽工程的承包商以种种借口拒不支付所拖欠的薪资，农民工朋友们有权通过向劳动仲裁机关进行申诉来捍卫自身的合法权益。
在这过程中，如若存在欠条或其他相关证据予以证实此情况的，请务必妥善保管并及时向劳动仲裁机关提供。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若在未签署劳动合同的情况下离职并遭遇公司拖欠薪酬的情形，当事人有权向属地劳动监察机构提出投诉，以维护自身权益。
企业未能按照约定时间或标准足额支付员工薪资的行为构成违反法律法规的规定，当事人可寻求劳动保障监察部门、人民法院或其他相应机构的支援和协助来加以妥善解决。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
对于劳动监察大队与仲裁机制而言，我们并不能简单地进行两者之间力度大小的对比，因为它们各自都承担着一份特定的约束性责任。
在实践中，两者主要还是依据具体需要解决的问题而做出选择。
倘若面临的问题涉及到工资拖欠以及其他相关劳动报酬问题，那么选择劳动监察大队可能更为便捷有效；
然而，若遇到其余劳动纠纷问题时，则建议您优先考虑借助劳动仲裁来寻求解决方案。
值得注意的是，劳动争议仲裁属于仲裁体系中的一个重要分支，其主要功能在于处理各种类型的劳动纠纷事务。
相较于仲裁体系的普遍特性，劳动争议仲裁又呈现出自身的独特特点。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
若您希望寻求对方终止侵权行为，但未能达到预期效果，建议您进一步收集充分的证据，以便向当地法院提起诉讼。
若您意外地发现某些代加工厂商在未获取您明确授权或许可的情况下，擅自将您的产品进行销售，这种行为无疑已经触犯相关法律法规，甚至有可能涉嫌侵犯您的知识产权。
这不仅会对您的合法权益造成严重侵害，同时也可能对整个市场环境产生负面影响，导致不公平竞争现象的出现。
对于那些在知情的情况下仍选择从无授权或许可的代加工厂商处购买并销售这些产品的第三方，他们同样需承担相应的法律责任。
因此，我们在此呼吁大家，在进行任何商业交易时，务必保持高度警惕，确保所有交易活动均符合法律规定且公正合理。
如您发现自身或您的产品遭受侵权，请毫不犹豫地采取行动，及时寻求法律援助，以维护您的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
非法经营罪，是指违反国家规定，有下列非法经营行为之一的犯罪。
（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的；
（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件；
（三）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务的；
（四）从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。

[律师回复] 解析：
在客观的表现形式上，抢劫罪与敲诈勒索罪呈现出显著差异。
敲诈勒索罪的突出特点是犯罪者利用恐吓、威胁乃至恫吓等种种手法，强迫受害者服从其要求并交付财产珍品；
而抢劫罪的主要特征则体现于乘他人疏忽之际，以公开昭示的方式强行获取他人私人或公共财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物，数额较大的，或者多次抢夺的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的，依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
首先，您需要向所在地的劳动行政管理部门提交工伤认定申请，这是获取相应赔偿的必要前置条件；
其次，您需详细填写一份《工伤申请表》，同时务必附上您本人的身份证复印件以及相关的病历诊断证明文件。
倘若贵单位对此表示认同，您需要祈求法人在相关栏目中签署意见，并加盖企业公章，而后等待社保经办人进行核实并出具工伤认定通知书。
一旦判定确属工伤范畴，那么您所产生的医疗费用将得以报销。
反之，若单位对工伤认定持有异议，他们需要提供非工伤的相关证据，社保机构将会根据这些证据来判断是否构成工伤。
此外，如果您的雇主坚决否认与您存在雇佣关系，您需要先行搜集能够证明雇佣关系的相关资料，然后向劳动仲裁部门提出申诉，根据仲裁结果再前往社保相关机构进行工伤认定。
在确认工伤之后，您还应评定伤残等级及丧失劳动能力程度，这将作为计算赔偿金额的重要依据。
若加工厂仍然拒绝赔偿，您有权向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请，由仲裁委员会依照法律规定做出公正裁决。
对于裁决结果，双方当事人均可向上诉至当地人民法院，进入两审终审的诉讼程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若被认定涉及非法贩卖危险物质罪，将会受到严厉的刑事追责。
具体来说，这一犯罪行为所对应的处罚标准为：
最低三年以上的有期徒刑，最高可至十年以下；
倘若情节特别严重或社会影响极其恶劣，则可能受到长达十年甚至终身监禁乃至死刑的严厉制裁。
值得关注的是，如果涉及到以单位形式实施此类犯罪行为，不仅会对该单位进行罚金处罚，同时也会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照相关规定进行有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百二十五条
非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹药、爆炸物的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公共安全的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
以下几种情况可作为拒缴物业费用的正当理由：
1、对于不应纳入业主应承担责任范围之内的事项，业主有权予以拒绝；
2、若物业管理公司未能履行其在物业管理协议中的承诺或以书面形式对服务品质作出保证，然而实际服务效果与标准存在较大差距，则业主有权利拒绝支付相关款项；
3、倘若物业管理公司所提供之服务未按照物业管理协议的规定或者未获得业主事先明确的同意，那么业主也有权拒绝支付相应的费用。
法律依据：
《物业管理条例》第七条例》第七条
业主在物业管理活动中，履行下列义务：
（一）按照国家有关规定交纳专项维修资金；
（二）按时交纳物业服务费用；
（三）法律、法规规定的其他义务。
第三十五条
物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业服务企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。

[律师回复] 解析：
父母未经许可擅自挪动或强行索取其子女拥有的金钱，这种行为属于违法行为，除非存在特别的状况之外，否则这类行为是不被允许的。
在大多数的情况下，父母都是未成年子女的法定监护人，他们的职责包括代表被监护人进行民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他所有合法权益等等。
然而，尽管父母有资格代为保管未成年子女的金钱，但是他们并没有权力擅自使用这些资金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
当消费者遇到所购置的食品存有质量问题时，他们有权获得以下赔偿措施：
1.全额退还所购商品的款项。
2.向制造商或者销售商提出索求，请求其承担商品价款十倍或者遭受损失三倍的赔偿责任；
若增加赔偿的金额低于一千元人民币，则应按照一千元人民币进行赔偿。
3.特殊情况下：
如果食品的标签和说明书存在的缺陷并不影响食品的安全性，并且也没有给消费者带来任何误解，那么这种情况将被排除在赔偿范围之外。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
若雇主未如期支付员工薪资，员工有权采取多种方式维护自身权益，其中包括：
向劳动行政管理部门进行申诉投诉；
与雇主进行协商解决；
提交至调解机构寻求调停协助；
向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
直接向人民法院提起支付令诉讼；
以及采取其他适当手段。
按照法律规定，工资应以货币形式每月按时足额地支付给员工个人。
禁止任何形式的克扣或无正当理由的拖欠员工薪酬行为。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在涉及员工因工受伤问题时，是否向相关机构进行工伤申报以及后续是否提出理赔申请，直接关系到当事人的权益保障和法律权益维护。
相较于未进行工伤申报的情形，选择进行工伤申报的优点之一即在于，若日后雇主未能履行相应的赔偿责任，当事人可根据工伤鉴定的权威结论向雇主追索赔偿；
反之，若未进行工伤申报，则可能导致未来所产生的医疗费用或其他相关支出难以从雇主处得到合理补偿。
当员工遭受工伤伤害时，应积极主动地前往当地社会保险管理部门进行工伤申报。
此外，我们强烈建议您申请工伤认定并进行伤残等级鉴定，因为这对于赔偿金额的确定具有至关重要的影响。
同时，工伤认定也有助于明确当事人的合法权益。
作为雇主，申报工伤乃是其法定义务。
如雇主有意规避工伤申报，那么自事故发生之日起一年内，当事人有权以个人名义向当地工伤认定部门提交工伤认定申请。
在此情况下，雇主将面临诸多不利后果。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 解析：
关于寻衅滋事这一类刑事犯罪和治安违法行为之间存在着明显的区别，具体包括以下几个方面：
第一，当该类事件构成刑事犯罪时，相关部门必须依据法律规定对此进行严厉的刑事追究；
然而在治安违法的情况下，相关部门则需要根据相应法规对其执行行政性的处罚措施；
其次，在刑事犯罪中，相关行为人的行为必须触及到《中华人民共和国刑法》的条款才能够被视为违法，而在治安违法的情况下，相关行为人的行为必须违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定才能被认定为违法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。
《治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
由于各地区对于晚婚假的规定存在差异，因此，其具体期限大致在10至30个自然日之间。
关于晚婚假的相关政策，通常会在各地的《人口和计划生育条例》中进行明确规定。
绝大多数省份均倾向于通过延长或者增加婚姻假期的方式来执行该项法规，但亦有部分地区直接设定了符合晚婚条件者所享有的特定婚假天数。
法律依据：
《广东省计划生育条例》第二十三条
干部、职工实行晚婚者，增加婚假十日；
实行晚育者，增加产假十五日。
城镇失业人员、农民及其他人员实行晚婚、晚育的，由当地人民政府给予表扬和奖励。
终身只生育一个子女的夫妻，可以办理独生子女优待证，并由当地人民政府给予适当奖励。

[律师回复] 解析：
关于物业公司是否具有收取滞纳金的权力这一问题，无疑是要依据物业服务合同中的具体条款来加以判断的。
若合同中清晰无误地提及到在业主未能按时足额支付物业管理相关费用时而需缴纳一定比例的滞纳金这一事项，那么物业公司就具备向业主收取滞纳金的合法权益。
然而，倘若合同中并未对滞纳金作出明确规定或者其约定不够明确，那么物业公司便无法行使收取滞纳金的权利。
值得我们特别关注的是，滞纳金通常是由于未能按照法律法规或合同约定的期限及时支付应付款项所导致的额外费用，它具有法定性、强制性以及惩罚性的特征。
尽管物业公司作为提供商业性服务的企业，原则上并不具备收取滞纳金的权力，但是他们却可以依据合同约定向业主索取违约金。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
在物业服务费用的收取过程中，我们依照广大业主所持有的房屋产权总面积进行核算，其中涵盖了实际居住使用权以及公共区域分摊的部分。
依据政府有关部门制定的指导价格作为我们的收费准则，将权属证书中所标注的总面积乘以物业收费的单价，再乘以12个月即可得出该年度应支付的物业管理费用。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
若犯罪者在实施盗窃行为后能够主动将所获财产偿还失主，并且在此过程中得到失主的谅解，那么基于其特殊情况，执法机构在处理时可以考虑给予其较轻的刑罚或尽可能地予以赦免。
然而，这并不意味着此类犯罪者就可以逃避法律责任，因为其所造成的损失大小仍然是决定是否应当受到处罚的关键因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
倘若并非特殊情形或是执行紧急任务之时，用人单位要求职工进行加班，那么被安排的工人应当享有自主决定的权力——他们完全有权利提出反对意见并拒绝加班，这是合法且合理的行为。
然而，企业在安排加班时，必须严格遵守相关法律法规，与劳动者进行充分的协商，如果劳动者对此表示异议，用人单位不得强制其参与加班。
只有在劳动者自愿同意的前提下，用人单位才能安排加班事宜，并且，加班的时间也应受到相应的限制。
此外，在安排加班之后，用人单位还需按照相关规定向劳动者支付足额的加班费用。
法律依据：
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
在婚姻存续期间所花费男方的财物，在解除婚姻关系时通常无需归还。
由于婚姻关系缔结之后，双方所有的收入都被视为夫妻共有的财产，因此任何一方作为该财产的所有权人，均享有自由支配和使用的权力。
然而，若夫妇之间存在明确的债权债务关系，也就是说女方在婚姻中以债权人身份向男方进行了借款行为，那么当此类债务到期之际，女方应对男方履行还款义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
公积金可根据相关规定，在符合特定情况下，被允许一次性全额提款。
一次性提取住房公积金的必备条件包含以下几个方面：
首先是购置自用住宅房屋，此时需要提交购房合同、协议书或其他相应证明文件；
其次是购置自用住宅房屋过程中，如需涉及到建设、土地等相关行政主管部门的审批事项，应提交其所颁发的批准文件或相关证明性文书；
此外，对自有住房进行翻新、重建或大修理时，也须备齐规划行政等相关主管部门的审核同意书或其他相应证明性文件；
当劳动者达到法定退休年龄，则需提供退休证明以供核实；
若因完全失去劳动力且与用人单位解除劳动关系，则需提供由相关机构出具的完全丧失劳动能力鉴定证明以及与用人单位解除劳动关系的证明文件；
对于与用人单位解除劳动关系后，未能在五年内重新就业者，需提供未就业证明以供核实；
若因出国定居而需要提取住房公积金，则需提供出国定居证明；
最后，若户口已迁出本省行政区域，则需提供迁移证明以供核实。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第二十四条
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金帐户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额；
无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金帐户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。