入职的签了劳动合同，现已满3个月，没有书面文件和口头通知我转正，现想离职，却被告知已经转正，要提前一个月提出？怎么办？

辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，

在面对征地拆迁相关问题时，当事人最大的劣势便是信息的不对称，不清楚拆迁的征收决定、安置补偿方案等，往往处于知道维权但不知道向谁维权的尴尬境地。在这种时候，建议寻找专业的拆迁律师进行指导，在律师的专业指导下，通过合法程序与方式，获取到拆迁相关信息，明晰征收单位、征收决定、征收项目、安置补偿标准等关键性信息。

我国《合同法》第80条第1款规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。据此，债务人就会提出因债权人未按《合同法》第80条的规定履行通知义务，该债权转让对其不发生效力的抗辩。

转正未签劳动合同辞职需要提前通知单位，一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。一般来说试用期员工进入公司的时间短，接受的业务少，因此提前说明的时间可以适当的缩短一些，但是还是要按照相关的制度完成工作上的交接，不能有所怠慢。

在转正前，申请人如欲辞职，需提前三个工作日提交书面申请，完成手续。员工欲解除合同，提前通知单位、完成工作交接后，即可获取薪酬并办理离职。双方协商一致，也可当日解除劳动关系。