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解除劳动合同后,可以协商经济补偿金吗

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-14 新疆伊犁
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    对于解除劳动合同后,可以协商经济补偿金吗这个问题,解答如下, 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第五条规定:“经过劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿”。根据上述规定,解除劳动合同,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金,如果是劳动者主动提出的,则没有相应规定。当然也可以协商的。
    全文
    12 2020-10-14
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经协商解除劳动合同有经济补偿金吗
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。
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合同事务
露台上允许商铺放空调外机吗
[律师回复] 解析:
在屋顶上安装空调室外机组被视为一种非法的行为。
我们建议您将其安装至建筑物北侧或东部的墙壁高处,尽可能选择背阳的位置,以避免受到太阳直射的困扰。
对于主要用于制冷功能的空调设备而言,我们还推荐将其室外机组放置于朝北方向,同时务必确保其内部空气能保持良好的流动状态。
若您所使用的是非独立式设备平台(即露台),则不宜在此处存放空调室外机组。
因为此类设备产生的噪音、随意排放在大气中的废弃物以及振动等因素都有可能对位于三层及以上楼层的居民生活环境带来不良影响。
据相关研究表明,当空调室外机组与居住区域之间的距离小于20米时,其产生的噪音值将会超过50分贝,这无疑会对整栋建筑的居住环境构成严重干扰,甚至引发环境污染问题。
此外,如果空调室外机组正对着卧室吹出热风,同样可能对居民的居住环境产生负面影响。
法律依据:
《个体工商户条例》
第五条工商行政管理部门和县级以上人民政府其他有关部门应当依法对个体工商户实行监督和管理。
个体工商户从事经营活动,应当遵守法律、法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府及其有关部门依法实施的监督。
第六条地方各级人民政府和县级以上人民政府有关部门应当采取措施,在经营场所、创业和职业技能培训、职业技能鉴定、技术创新、参加社会保险等方面,为个体工商户提供支持、便利和信息咨询等服务。
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因欠网贷被单位开除怎么维权
[律师回复] 解析:
在面临公司解雇欠网贷员工这一情况时,如果该员工并未涉及任何违法行为,那么用人单位将无权进行解雇处理;
然而,若该员工涉嫌违法犯罪,则其所在的用人单位有权依法进行解雇。
根据相关法律法规,劳动者存在以下任一情形时,用人单位均可依法解除与其签订的劳动合同:
1.在试用期内被证实无法满足岗位要求;
2.严重违反用人单位的内部管理规定;
3.严重渎职,营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生了严重负面影响,或者经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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协商解除劳动合同经济补偿是多少?
解除劳动合同经济补偿分两种情况。第一种劳动者主动提出解除劳动合同,那么用人的那位不需要支付经济补偿。第二种用人单位提出,那就需要支付一定的补偿金,补偿标准一般为一个月的工资,每满一年支付一个月。
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劳动纠纷
法院对个体工商户强制执行的具体流程是
[律师回复] 解析:
首先,执行申请人须向受诉法院提交相关申请材料;
其次,若当事人或利害关系人认定执行行为存在明显违反法律法规之情形,可向负责执行之人民法院发起异议请求。
在收到书面异议之后,有关法院应在规定期限内即刻展开审查工作;
再者,当执行员接收到执行申请执行书或移交执行书后,必须及时向被执行人发布相应的执行通知书;
另外,实施强制措施之际,执行员需对照身份证件以确保其合法性和有效性。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百四十一条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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在医疗期内被公司解除合同是否有医疗赔偿
[律师回复] 解析:
在医疗期内解雇劳工而涉及到赔偿事宜,赔偿金额度应相当于损害之经济补偿金的两倍。
若员工在离职时于该用人单位供职已超过六个月但仍未满一年,则可获得之赔偿金额度将为其当月薪酬。
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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协商解除劳动关系是否给经济补偿
若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形,则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,则单位提出解除劳动关系的,不需要支付补偿或赔偿。
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劳动纠纷
食品中有异物商家让把产品寄回怎么办
[律师回复] 解析:
在遭遇此类问题时,您可以采取以下几种途径进行解决:
首先,请务必妥善保存相关证据材料,以便后续与商家就赔偿事宜进行协商和解。
其次,您还可以选择致电国家设立的食品药品监督管理总局所设立的全天候投诉举报专线——12331,或者直接拨打全国性的消费者权益保护热线——12315,向各级消费者协会或者省级以上有关行政主管部门反映情况,提出您的诉求。
最后,若协商未能果,您还可向当地人民法院提起诉讼,通过司法程序维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》
第五十五条【惩罚性赔偿责任】经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。
法律另有规定的,依照其规定。
经营者明知商品或者服务存在缺陷,仍然向消费者提供,造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的,受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失,并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
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经济补偿金可以协商吗
可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金,而单位希望支付多少经济补偿金。《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
没有商用算侵犯肖像权吗
[律师回复] 解析:
在未经肖像权拥有者允许的情况下擅自使用其肖像,这一行为被广泛称为“不当利用他人肖像”。
我国现行《民法典》关于肖像权方面的法律法规主要是为了应对这类“不当使用他人肖像”的现象而制定的。
这种不当使用可细分为两种类型:
一类是以营利为目的的非法使用;
另一类则是非以营利为目的的非法使用。
然而,我们不能简单地认为只要不是以营利为目的,或者即使经过了肖像权拥有者的同意,便可以随意非营利性地使用公民的肖像,这种观点是片面且有误导性的。
侵犯肖像权的行为,并不仅仅体现在以盈利为目的使用公民肖像,更重要的是对公民对其肖像所享有的专属权利的不尊重。
因此,无论是出于何种目的,例如复制、传播、展示等方式使用公民肖像,都必须事先获得公民本人的明确同意,否则就会构成对肖像权的侵犯。
法律依据:
《民法典》
第一千零一十九条【肖像权消极权能】任何组织或者个人不得以丑化、污损,或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意,不得制作、使用、公开肖像权人的肖像,但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意,肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
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学跳舞签协议陪酒合法吗
[律师回复] 解析:
在全球许多地方,伴侍饮酒被视作独特且具特定性的职业类型,然而这一行为的合法性却往往受制于当地的法律规范及政策监管。
在某些地域,这种伴侍服务或许具有合法性;
然而,在另一些地方则可能属于非法或者受到严格限制的范围之内。
此外,若涉及签署伴侍饮酒协议的话题,亦有可能受限于各式各样的法律条款,具体的规定因地域差异而有所不同。
然而,值得我们关注的是,伴侍饮酒行为往往与酒店、夜总会等各类娱乐场所紧密相连,这些场所中可能存在着违法行为或是不良风气。
因此,参与伴侍饮酒活动可能会引发诸多法律和社会层面的问题,其中包括人身安全、道德伦理以及劳动权益等多个方面的问题。
倘若您正在考虑投身于这类职业或者参与与之相关的活动,那么我强烈建议您在行动前务必充分了解当地法律法规对类似活动的具体规定,同时也要顾及到自己的人身安全和权益。
除此之外,我还建议您在作出最终决策之前,寻求专业法律顾问或者相关部门的意见,以确保您的行为完全符合法律的各项要求。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百六十一条旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员,利用本单位的条件,组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的,依照本法第三百五十八条、第三百五十九条的规定定罪处罚。前款所列单位的主要负责人,犯前款罪的,从重处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。第六十七条引诱、容留、介绍他人卖淫的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
个体工商户如何变更经营者
[律师回复] 解析:
(一)首先,申请者需要在当地政务服务中心的工商行政管理局窗口或者各个工商所的办事大厅窗口提交《个体工商户变更(换照)登记申请书》以完成初步的申报流程。
(二)接着是营业执照变更的受理阶段。
工作人员会对申请人递交的相关资料进行细致的审核,若发现申请材料存在缺失或者不符合条件等问题时,会以书面形式发送给申请人《补正材料通知单》,请其按照规定补充相应的材料。
反之,如果所有的材料都符合要求的话,则将立即予以受理。
(三)完成受理程序后,便是营业执照变更的审查部分。
这一阶段将主要采取书面审查的方式来进行,对于可能涉及的需配合环节,申请者应当积极主动地配合工作人员的调研和核实。
(四)最后,由决定机构做出是否准许或否决此次变更申请的最终决策。
(五)一旦得到批准,就可以向申请人颁发新的《营业执照》了;
但若是未能获得许可,当事人也将会收到一份正式的《登记驳回通知书》以示告知。
法律依据:
《个体工商户条例》第八条
申请登记为个体工商户,应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。个体工商户使用名称的,名称作为登记事项。
股东把公司股东协议弄丢了,股东还作数吗
[律师回复] 解析:
倘若投资者将公司的投资协议遗失了,这对其作为投资者的合法性与有效性并无任何影响。
依据我国的《中华人民共和国公司法》第三十二条规定可知,股东资格可以通过股东名册予以明确确认;
只需投资者之姓名被载入股东名册,便可凭借此股东名册依法享有及行使股东各项权利。
此外,股东协议乃是各位投资者之间针对公司各事项以及权益分配等事宜所达成的共识,对于投资者间的权利与义务具有至关重要的约束力。
即便投资者遗失了这份协议,只要各方当事人对协议内容均无异议,且协议内容未触犯法律法规的强制性规定,那么该协议仍然具备法律效力。
因此,投资者遗失投资协议并不会对其法律地位与权利产生任何负面影响。
然而,为防止未来可能出现的纷争,我们强烈建议各位投资者尽快签署一份新的投资协议或者进行补充签署,并且务必妥善保管所有相关文件。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第三十二条
有限责任公司应当置备股东名册,记载下列事项:
(一)股东的姓名或者名称及住所;
(二)股东的出资额;
(三)出资证明书编号。
记载于股东名册的股东,可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记;登记事项发生变更的,应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的,不得对抗第三人。
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经济补偿金能不能协商
可以。但是用人单位应当明确告知劳动者按照法律规定应当是多少经济补偿金,而单位希望支付多少经济补偿金。《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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