解除劳动合同证明书上能写劳动法第几条原因离职吗

按照实际原因写明就行，劳动者离职未转正提前三日通知用人单位，转正之后需要提前一个月通知用人单位，是不需要征求用人单位意见，只要按照要求提前通知即可，只是个人原因离职无法领取失业保险金，非个人原因离职被迫离职是可以领取保险金。

解除劳动合同证明书的原因没有明确的要求，没有固定的格式，能够表达出用人单位和劳动者解除劳动合同就可以。解除劳动合同证明书上要写劳动者的个人基本信息，劳动合同的解除期限，劳动合同的解除原因。

1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。

公司出具解除劳动合同证明的原因在于，出具解除劳动合同证明能够规避法律风险，《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，终止劳动关系时公司有义务出具解除劳动合同证明，如果没有出具解除劳动合同证明，对于给员工造成的损失，单位还要承担赔偿责任。

解除劳动合同证明书原因只需要按照实际的情况填写即可。解除劳动合同的时候，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。我国的劳动者在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。