公司不经协商同意，单方做出降职降薪决定，个人提出解除劳动合同关系，那么单位补偿金的工资怎么算：1、是扣除社保公积金后的实发工资,还是不扣除的应发工资？2、我们的每月工资包括岗位工资和绩效工资2部分，补偿金是否含有这2部分？3、我在单位工作20年，补偿金按每年一个月补偿，那么补偿金的工资是指最后一次发放的工资标准吗？

协商不成，申请仲裁。第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。