律图审稿专业委员会3轮严审

公司口头通知辞退我,我要求赔偿金和失业保现金,他们也反悔又说不辞

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-10-15 海南海口
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    单位口头辞退员工是没有法律效力的,那么单位反悔员工只能回单位正常上班即可。如果有确切证据的话,可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法
    第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法
    第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、
    第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    12 2020-10-15
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口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔怎么办?
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取保候审又被拘留怎么办
[律师回复] 解析:
在某些个别案例中,倘若案情较为恶劣且严重,则在取保候审期间内,被执行人再次受到行政拘留的惩罚时,法院也可能会针对先前制定的强制性法律措施进行相应的调整与改变,具体表现在可能会采用更为严厉的逮捕以及监禁等方式来执行。除此之外,在这种情况下,法院还将依法没收当事人所缴纳的全部保证金额。
然而,在情节相对轻微的案件中,当行政拘留期结束之后,如果当事人已经按照规定缴纳了保证金额,那么,法院除了要继续没收这部分保证金以外,还需要根据实际情况,要求当事人对自身所犯下的错误进行深入的反思与反省,并在此基础之上,重新筹措资金并将其交付给法院以作为新的担保。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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他们把我头打破了可以起诉吗
如果因为无故头被打破了,那么是可以起诉的。受害人被人殴打之后,应当立即报警,警方会对受害人的伤情进行勘验,指定专业的司法鉴定机构,为其伤情进行司法鉴定,若鉴定结果为轻伤二级或以上,打人者将被追究刑事责任若鉴定结果为轻微伤或不足轻微伤,打人者将会被追究行政责任关于受害人因被违法或犯罪嫌疑人侵犯人身权利所造成的损失,警方会依法予以调解。
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诉讼仲裁
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房产纠纷
收了包工头的红包属于受贿罪吗
[律师回复] 解析:
该行为构成了违法行径,依据相关法律法规,该行为可被归类于“非国家工作人员受贿罪”之范畴。具体而言,倘若工程监理单位与承包单位之间存在串通勾结的现象,通过这种方式为承包单位谋求非法的经济利益,并且给建设单位带来了实质性的损失,那么工程监理单位有义务与承包单位共同承担起连带的赔偿责任。
此外,如果工程监理单位未能按照委托监理合同中的约定履行其应尽的监理职责,对于那些本应进行监督检查的项目却未进行检查或未按规定进行检查,从而导致建设单位遭受了损失,那么工程监理单位也必须承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。
第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。
承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
禁止分包单位将其承包的工程再分包。
建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
取保候审需要由头吗
[律师回复] 解析:
在申请取保候审时,并不需要寻求任何关系支持。只要您满足了特定的条件,就有资格获得取保候审的批准。以下是涉及到此问题的一些具体条件:
首先,如果可能会被判定为管制或拘役,或是可能需要独立适用附加刑法的情况下;
其次,假如可能会被判决执行有期徒刑以上的刑罚,但通过实施取保候审能够确保不会对社会产生任何直接威胁的话;
第三种情况是假设某人患有严重的疾病,生活无法自理,或者是身怀六甲的孕妇,或者是正在给自己的婴儿哺乳的母亲,只要实施取保候审也能避免对社会造成潜在威胁的话;
最后一种情况是当羁押期已经到了,但是案件还没有结束,这时候就需要实施取保候审来进行后续处理。按照相关法律规定,如果您已经向相关部门支付了保证金,那么部分或全部保证金都将被没收,同时还会根据不同的情况,要求犯罪嫌疑人、被告人做出深刻的反省和悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者是采取监视居住的方式,甚至是对其进行逮捕。对于那些违反取保候审规定,需要进行逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,可以先对他们进行拘留。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第八十三条
人民检察院对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)犯罪嫌疑人羁押期限届满,案件尚未办结,需要取保候审的。
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