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严重违反公司纪律和违反公司纪律区别

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-10-15 吉林长春
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    根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:
    1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;
    2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反规章制度的行为,否则,不能给予严重违反规章制度的处罚;
    3、以下情形可认为是严重违反用人单位规章制度:严重妨碍、影响、破坏生产经营秩序的;故意损毁公司或他人财产的;侵占公司财产的;不服从管理,打骂、纠缠相关人员,情节恶劣的;连续矿工或累计矿工达到一定时间的;其他严重损害公司利益的行为等。
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    8 2020-10-15
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