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元旦放假安排时间表最新的是什么

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-10-16 陕西渭南
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律师解答 共1条
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    "一般是1月1日-1月3日
    元旦属于国家规定的法定节假日,因此算是带薪休假。凡是在带薪休假期间加班的,可以获得三倍工资的加班费。
    元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。
    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
    元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。"
    全文
    11 2020-10-16
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元旦放假安排时间表最新的是什么
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元旦放假几天
根据相关法律法规,元旦的法定假期只有1天,即1月1日的节日当天。 这一天也是带薪休假期,用人单位应按照正常工作时间支付工资。 为了更好地享受假期,企业通常会为员工规划3天的休息时间。 劳动者在法定休假日时,用人单位必须依法支付相应的工资报酬。
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元旦不放假违法吗
元旦不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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元旦不放假是否违法
违法。元旦是法定节假日,单位强制劳动者加班的,劳动者可以提起劳动仲裁。 如果劳动者愿意加班的,用人单位应当支付劳动者加班费,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
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元旦不放假是否违法?
元旦不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为。我国法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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2024年放假安排
元旦:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。春节:2月4日至10日放假调休,共7天。清明节:4月5日放假,与周末连休。劳动节:5月1日放假。端午节:6月7日放假,与周末连休。中秋节:9月13日放假,与周末连休。国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。
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