拆迁前是私产，还迁时候给的是企业产，没发放产权残值，我可以要求回复保留产权吗

[律师回复] 您好，回迁房办理房产证应交那些费用和手续,必须提交的证件:房屋拆迁安置协议书、旧房拆迁作价凭证、原房屋所有权证

[律师回复] 您好，特殊工种提前退休不需要区分的。n

[律师回复] 批捕可能不再通知家属了

[律师回复] 具体情况详细沟通给您建议

[律师回复] 你好，不用，也不能。需要在有生效法律文书的情况下再迁户口。

[律师回复] 你好家属吗，，，，，，，

[律师回复] 一般10-24个月，对方现在什么态度？我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 您好，女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

[律师回复] 你好，具体情况可以说一说

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 拆迁什么时候的项目？现在到分房了？还是刚签协议？

[律师回复] 如果公司的规章制度有员工的签名确认，员工有违法，则可以按规定制裁员工

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 关于病假工资的发放，具体规定可能因地区、行业、公司政策等因素而有所不同。一般来说，以下是一些常见的原则和做法：

1.?法律规定：根据当地的劳动法律法规，可能对病假工资有最低要求。例如，某些地区规定病假期间应支付一定比例的正常工资。
2.?公司政策：许多公司会制定自己的病假政策，明确病假工资的发放标准。这些政策可能基于员工的工作年限、职位等级或其他因素来确定具体的支付比例。
3.?工资基数：病假工资通常基于员工的正常工资基数计算。这可能是员工的基本工资、全额工资或其他约定的工资组成部分。
4.?支付期限：病假工资的支付期限也可能因公司政策而异。有些公司可能在病假期间全额支付工资，而有些公司可能只支付一定期限的部分工资。
5.?证明文件：员工通常需要提供医生开具的病假证明或其他相关医疗文件，以证明其需要休病假。

要确定具体的病假工资发放方式，你可以参考以下步骤：

第 1 步：查阅劳动合同和公司政策。仔细阅读你与公司签订的劳动合同，以及公司内部的员工手册或相关政策文件，了解关于病假工资的具体规定。
第 2 步：了解当地法律法规。查询当地劳动部门或相关法律机构的网站，了解当地关于病假工资的法律要求和最低标准。
第 3 步：与人力资源部门沟通。如果对病假工资的发放有疑问或需要进一步的解释，可以与公司的人力资源部门或负责薪资福利的人员进行沟通，他们将能够提供具体的信息和指导。

需要注意的是，不同地区和公司的病假工资政策可能存在差异，因此最好直接咨询相关部门或专业人士，以确保你获得准确的信息和权益保障。此外，及时了解和遵守公司的规定，并按照要求提供必要的证明文件，有助于顺利获得病假工资。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。

[律师回复] 您好，您能说说您的诉求和大概情况吗。n

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 关于您咨询的问题稍后安排人员详细了解后给您回复