在国有企业改制成股份制企业的过程中，如果企业对员工入股的问题隐瞒，企业职员名单中排除分公司的员工企业将会被如何处置？

就实现职工持股的目的而言，禁止员工转让其持有的股份的做怯是不合适的。理由是：第一，股份虽然是有价值的，但其价值的实现主要通过股份的转让来完成，如果股份不得转让，职工只能获得股息得到部分实现。第二，禁止员工股份转让并不利于调动持股员工的积极性。第三，不利于公司治理结构的优化。

股份制企业员工辞退可以，不管公民是什么身份，只要属于单位的职员，那么就可以辞退。具体辞退的方式又分为过错辞退、与无过错辞退。若被辞退者没有过错，那么单位需要承担支付赔偿金的责任。

企业股东是不算入人员工资中的，但是如果是股东参与公司的经营，并在公司有一定的职务的，就应当算，因为此时股东不仅是公司的投资人，还是公司的员工，此时就应当按照公司章程对股东进行发放工资和奖金等，而股东的分红则是按照股东对公司的投资的数额进行计算的。

企业改制员工不入股是否可以开除要看你们的合作协议如何约定的，一般情况下无需每年在入股，分红也要按照具体约定，无约定按出资比例分红。

企业小股东制约大股东可以通过行使自己的知情权、查阅和翻看公司的的账务表或者是报表等，还有就是联合行使自己的表决权等，公司的股东都是按照出资持有公司的股份的，一般来说，出资越多，认购的股份就越多，在公司的经营决策中的作用就越大。