请求干预并查处拖欠工资违反《劳动法》,侵害了你的合法权益。没签劳动合同:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。证明予私企形成事实劳动关系,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任。时间从入职工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。建议向劳动行政部门投诉,可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定:二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证