只有遗嘱复印件，没有了原件，这样的遗嘱有效吗

[律师回复] 您 好，可以申请协商 处理

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 具体什么情况，可通过法律程序处理维护权益

[律师回复] 收到，保持电话通畅，尽快与你联系

[律师回复] 你好，按时还款不会影响你的其他权益

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 如果有遗嘱一般会按照遗嘱执行，但前提是遗嘱有效

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，醉驾五年以后是可以的

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，什么原因村里搬迁？00

[律师回复] 如果明确是定金的话，作为支付一方违约，不支持返还。

[律师回复] 我们愿意协助您处理逾期债务问题。请描述您的逾期情况，我们将为您提供合适的法律帮助。

[律师回复] 你好，请问具体是什么案件，可以进一步沟通一下。

[律师回复] 向法院提交恢复执行申请

[律师回复] 解析：
按照一般的规定和法律程序，初审过程中的案件审理期限必须严格控制在六个月以内。
如需启动复审流程，则可进一步延长六个月以确保充分的审议时间。
至于二审环节，其审查截止日期则设定为三个月之内，且不得进行上诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
专属管辖权涵盖了以下四种类型的案件：
1.涉及到不动产权益纷争的诉讼，应由不动产所在地的当地人民法院负责审理；
2.关于在港口作业过程中产生争议而引发的诉讼，应由负责该港口运营管理的当地人民法院负责审理；
3.若因继承遗产问题引发的诉讼，则应由被继承人去世时的居住地或其主要财产所在地的当地人民法院负责审理；
4.对于因船舶排放、泄露、倾倒油类或其他有害物质，以及海上生产、作业或拆船、修船作业等行为导致海域污染损害的诉讼，应由污染事件发生地、损害后果地或采取预防污染措施地的海事法院负责审理。
法律依据：
《民事诉讼法》第三十七条
人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。受移送的人民法院认为受移送的案件依照规定不属于本院管辖的，应当报请上级人民法院指定管辖，不得再自行移送。

[律师回复] 解析：
在我国现行的相关法律制度框架内，自然人享有对自身财产进行处理的权力，包括指定遗嘱执行人等重要环节。
当继承权得以确立时，遗嘱中所指定的执行人即成为遗产管理的首要任务承担者；
若遗嘱中并无此类安排，那么所有合法继承人应在此刻起立即着手推选遗产管理者；
若仍无法在短时间内完成选举工作，则由全体继承人共同承担此项职责，履行遗产管理员职务。
法律依据：
《民法典》第一千一百四十五条
继承开始后，遗嘱执行人为遗产管理人；
没有遗嘱执行人的，继承人应当及时推选遗产管理人；
继承人未推选的，由继承人共同担任遗产管理人；
没有继承人或者继承人均放弃继承的，由被继承人生前住所地的民政部门或者村民委员会担任遗产管理人。

[律师回复] 解析：
针对房屋赠与活动，依据相关法律法规，必须严格遵守以下各项规则：
首先，赠与人须是房屋所有权的独占性拥有者，且具备完全的民事行为能力；
其次，赠与的房屋必须拥有合法有效的权属证明文件，确保无任何产权争议事项；
第三，赠与人与受赠人均应出于自愿，签订书面赠与协议（合同），并且进行公证程序；
第四，在赠与行为实施前，必须先经过房地产管理部门的详细审查及核准，完成产权变更手续；
第五，受赠人需按照有关规定，缴纳相应的税费；
最后，禁止以逃避法定责任，例如债务履行、支付劳动报酬等为目的而设立赠与；
同样，为了避免违反法规管理，如缴纳税费等，也不能设立此类赠与。
法律依据：
《民法典》第六百五十九条
赠与的财产依法需要办理登记或者其他手续的，应当办理有关手续。

[律师回复] 解析：
一般情况下，用人单位收取员工服装费用的行为并不符合法律规定。
在劳动者就业期间，用人单位有义务向其提供合适的工作制服、安全头盔等相关福利或劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全得以保障，并进一步提升劳动者的工作环境和条件。
因此，这些物品所产生的费用应被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，理应由用人单位承担，而非从劳动者的薪资中扣除，让劳动者独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。