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拆迁委托合同应该如何写
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拆迁纠纷委托书怎么写？
拆迁纠纷委托书中应当载明委托人和受托人的基本信息情况、双方当事人之间具体的委托事项、委托的费用以及支付的方式、委托事务的终止的情形、委托人和受托人的基本权利义务以及违约责任的处理、委托事务的报告情况等等。
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征地拆迁我爱人做胃底静脉栓塞术后死亡！死亡证明写的是脓毒性休克！我认为存在医疗过错及延误治疗！
[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错
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快速解决“医疗纠纷”问题
办户口迁移证委托书该怎么写？
其实办户口迁移证委托书，书写起来也是相对简单的但是要按相关的格式书写。书写时应写清被代理人人因在外地工作无法自己前来办理户口迁移，特委托代理户口迁移手续,将被代理人的户口自迁移至×××。
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想了解，出嫁前拆过迁，一直享有各种拆迁待遇，现在结婚了村里说是这次下发的拆迁款没有分了，请问合法吗？
[律师回复] 请注意接听电话，给您专业的分析和帮助
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快速解决“征地拆迁”问题
办户口迁移证委托书应该怎么写
办户口迁移证委托书的内容包括有：姓名、性别、工作单位地址、身份证号码、电话号码、邮编、具体委托事项，委托范围等等，委托人委托，作为委托人的商品生产商，其代理权限为全代理。
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户口迁出委托书范本应该怎么写？
户口迁出委托书范本应该首先写的清清楚楚，委托事项的具体内容，以及委托的权限和委托的具体范围内容，在这里还需要提醒大家注意的，因为涉及到委托事项办理，所以必须要提交书面委托书。
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拆迁款是否算作夫妻共同财产？
[律师回复] 拆迁款是否算作夫妻共同财产，需要根据拆迁房屋的具体情况以及相关的法律规定来综合判断。
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快速解决“婚姻家庭”问题
协议上写着抚养费但不给钱怎么办
[律师回复] 在协议明确约定抚养费而一方未履行支付义务时，应积极采取措施维护权益。首先尝试协商让对方按时支付。协商无果则起诉，起诉时备好协议等证据来证实约定和未履行情况很关键，法院会依具体情形判决未支付方按时支付，还可能规定逾期违约责任。诉讼中保留像转账记录等证据以表明为抚养费支付所做努力也很重要。若判决后对方依旧不履行，可申请法院强制执行。
解决措施和建议：一是要积极协商，这是最便捷的解决方式。二是起诉时确保证据充足，提高胜诉可能。三是诉讼中妥善保存证据。四是对方不履行判决果断申请强制执行。
解决措施和建议：一是要积极协商，这是最便捷的解决方式。二是起诉时确保证据充足，提高胜诉可能。三是诉讼中妥善保存证据。四是对方不履行判决果断申请强制执行。
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小孩抚养权协议书自己写了去公证有效吗
[律师回复] 自己写的小孩抚养权协议书经公证后是有效的。这是因为公证能够提升协议的法律效力与证明力。
1. 协议内容方面，要明确双方在抚养上的权利义务，像孩子居住地点、教育安排、医疗费用承担这些都得涵盖，探视权相关事宜也要约定好。而且必须保证内容合法、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
2. 公证机关的作用在于审查协议的真实性与合法性，符合规定才会公证。
不过，公证不是万能的。要是之后双方对协议内容有争议，还是得按照法律规定和实际情况来判定处理。
解决措施和建议：在写协议前，双方应充分沟通，把各项事宜考虑周全并清晰地写进协议。如有必要，可以咨询专业法律人士确保协议合法有效。
1. 协议内容方面，要明确双方在抚养上的权利义务，像孩子居住地点、教育安排、医疗费用承担这些都得涵盖，探视权相关事宜也要约定好。而且必须保证内容合法、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等情况。
2. 公证机关的作用在于审查协议的真实性与合法性，符合规定才会公证。
不过，公证不是万能的。要是之后双方对协议内容有争议，还是得按照法律规定和实际情况来判定处理。
解决措施和建议：在写协议前，双方应充分沟通，把各项事宜考虑周全并清晰地写进协议。如有必要，可以咨询专业法律人士确保协议合法有效。
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委托律师处理拆迁纠纷合同怎么写
委托律师处理拆迁纠纷的合同应该居中先写标题，在正文中对委托人、受托人的基本情况，委托的权限，事项，律师服务费的支付时间、方式、支付标准等事项进行详细的介绍，结尾的部分主要是双方的签名，日期，通常还要加盖律师事务所的公章。
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征地拆迁裁员怎样能让公司写辞退申请
[律师回复] 法律分析：
（1）友好协商是首选方式。与公司沟通时，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员有法定程序，出具解除劳动合同书面证明是员工应得权益，关乎失业登记、领取失业金等重要事项，让公司知晓其应尽义务。
（2）协商无果时，发送书面通知。在通知里清晰写明诉求及法律依据，同时表明公司拒绝可能面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚和劳动仲裁不利后果，给公司施加法律压力。
（3）若公司依旧拒绝，向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力责令公司改正，使其依法出具辞退相关文书，保障员工合法权益。
提醒：
不同公司对辞退申请的处理态度和方式可能不同，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）友好协商是首选方式。与公司沟通时，明确指出依据《劳动合同法》，公司裁员有法定程序，出具解除劳动合同书面证明是员工应得权益，关乎失业登记、领取失业金等重要事项，让公司知晓其应尽义务。
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提醒：
不同公司对辞退申请的处理态度和方式可能不同，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
