你好，在临沭交通肇事，至三者死亡，肇事司机可以取保候审吗

[律师回复] 员工不能胜任的话，需要调岗或支付经济补偿金

[律师回复] 是工伤死亡还是交通事故

[律师回复] 你好，可以说一下详细情况吗

[律师回复] 你好.具体情况是什么?

[律师回复] 你好，请具体你的问题

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁处理

[律师回复] 没有法律依据，请律师协助处理事务

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 你好，你是想咨询哪方面，还是需要委托律师

[律师回复] 你好，北京瑞瀚律师事务所

[律师回复] 你好 可以诉讼主张赔偿 拿到生效判决强制执行

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办工伤赔偿

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。

如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式，未经员工同意擅自降薪或降提成，可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定，要求您按照原约定支付工资或提成，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。

如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬，建议您与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的理解和同意，并签订书面的变更协议。

[律师回复] 具体情况电话联系您，方便沟通

[律师回复] 当公司关门大吉了，对那些上班得工伤且评定为1到4级的员工来说，他们的福利待遇还是有保障。公司破产后要进行清算，这时候就得先把这些工伤员工的工伤保险给搞定。具体怎么做？就是从公司剩下的钱里面拿出一部分来，发给需要支付的工伤保险费用。像是那种伤残津贴之类的福利，还得照样发，生活护理费也是一样。更重要的是，如果这些残疾员工到了该退休的岁数，只要办个退休手续，就可以停止发放伤残津贴，然后按国家规定去享受基本养老金的福利。不过，要是基本养老金少过伤残津贴的话，那就用工伤保险基金再补上这个差距。