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未签合同为由提出解除劳动关系，是否可以要求双倍工资和经济补偿金？
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主动离职双倍经济补偿吗？
主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。
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劳动纠纷领证一个月，没办酒，双方同房后，男方性生活不行，可能没生育，如果离婚，彩礼要退还吗
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尿毒症需要透析单位以不能胜任工作要解除合同，合同8月份到期，经协商单位给休一年医疗期，医疗期结束后单位就可以直接解除合，不需赔偿
[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者双倍经济补偿金是存在的，依据国家的有关规定用人单位应该支付劳动者经济补偿金，也就是一倍。除劳动合同法38条之外的理由，劳动者提出解除，无经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的。
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劳动纠纷你好王律师，我的案件是诈骗人以做银行业务为由骗钱，有借据，事实是他没有做业务而是拿着钱挥霍了还跑路这属不属于诈骗
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[律师回复] 你好，你这个情况可以去起诉要求变更抚养权给你
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双倍经济补偿金的情形有哪些
双倍经济补偿金的情形有：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付给劳动者双倍经济补助标准的赔偿金。
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双倍经济补偿金的情形有哪些？
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下，一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金，一个是5年合同公司在第3年之后解除合同，一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会出现解除合同的情况，若要解除需要双倍，第三个是女性怀孕，哺乳期不能解除协议，若需要解除将双倍，最后一个是员工患病（不是职业病或工伤）在医疗期内不可辞退，否则将支付双倍费用。
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双倍经济补偿金的情形有哪些?
没有规矩，不成方圆，法律规范我们的行为，对于双倍经济补偿金的情形有什么，你有疑惑吗?想知道法律对于双倍经济补偿金的情形有什么如何规定?
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劳动纠纷以前被某公司辞退 领取了经济补偿金 几年后再回来上班干了半年自辞了 然后公司扣我的工资去抵经济补偿金 少给我发了几月工资 这合理吗
[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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[律师回复] 那当时交警到现场了，交警初步是怎么评判的
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