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您好公司因运行不下去,需要辞退无固定期限劳动合同工作者,需要赔偿多少钱

3.7w浏览 匿名 2020-10-20 天津
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律师解答 共5条
  • 天津东方律师事务所律师
    天津东方律师...律师
    评分 5.0 服务999+人
    咨询我
    若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十内七条的规定支付经容济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。
    全文
    5 2020-10-20
  • 边学涛律师
    边学涛律师
    建议您先辞退入职年限短的员工,万不得已的情况下辞退无固定期限的。具体可以咨询我
    全文
    5 2020-10-20
  • 张艳律师
    张艳律师
    1按照满一年支付一个月的补偿
    全文
    1 2020-10-20
  • 朱洪连律师
    朱洪连律师
    您好。赔偿无固定期限的劳动者要按照工作年限赔偿,提前通知
    全文
    6 2020-10-20
  • 宋颖律师
    宋颖律师
    你好,如果可以和员工协商解决的话,可以支付一倍的经济补偿金,如果员工不同意,公司强行解除,要给付赔偿金,就是双倍的补偿金。
    全文
    2 2020-10-20
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