您好，我今天骑自行车闯红灯，根本没有闯红灯的想法，只是把车停在了斑马线中间，(我之前也是这样子的)，正好交警站在斑马线那里，让我停了下来，我就停下来了，他就一把把我的车夺了过去，后来批评了几句，把我的自行车扣留在那里(也没说罚款的事情)，让我写份深刻检讨去交通大队领车！我想问，1,自行车停在斑马线中间算是闯红灯吗？2,交警是否有权利扣留着我的自行车？

[律师回复] 您好，可以具体沟通一下

[律师回复] 违法辞退你的，应当赔偿

[律师回复] 你好！现在具体什么情况需要咨询律师

[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好 交警有没有定责，伤情怎么样

[律师回复] 你好可以通过司法途径解决

[律师回复] 你好，请问交警是怎么判责的

[律师回复] 可以约时间进行面谈，我是司律师

[律师回复] 你好，对于责任划分，首先要看大车停车是否存在违规行为，具体责任可以报警处理

[律师回复] 今天叫去检察院说案子移到法院去了，说等开庭，会不会收监你好

[律师回复] 你好，请把具体情况说一下，然后确定。

[律师回复] 你好，详细法律问题了解一下010

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 您好，电动车闯红灯是重大过错，同时也需要看对方有没有超速，酒驾等情况。

[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下

[律师回复] 你好，如果有需要可以联系我

[律师回复] 我是网约车司机鉴了一个月的合同，今天到期

[律师回复] 离婚可以通过两种方式达到：
一个是双方协商一致解除婚姻关系，对小孩抚养权和财产分割没有异议，双方签订离婚协议后，到民政局备案就可以了。
第二种方式就是由法院判决，通过法院的审理，达到解除婚姻关系，争取小孩抚养权和分割财产的目的。