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外资公司股权转让的流程

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-10-24 内蒙古乌海
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 1)向股东以外的第三人转让股权的,由转让股权的股东向公司董事会提出申请,由董事会提交股东会讨论表决;不设董事会的中小型微企业,股东可以直接向其他股东送达《股权转让通知书》;股东之间转让股权的,不需经过股东会表决同意,只要通知公司及其他股东即可但是《公司章程》对于股权转让有另外规定的,从其规定;2)双方签订股权转让协议,对转让股权的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定,使其作为有效的法律文书来约束和规范双方的行为股权转让合同应当遵守合同法的一般规定;3)收回原股东的出资证明,发给新股东出资证明(如果股东未出资完,应当暂且不发,或者在出资证明书上表明目前出资多少),对公司股东名册进行变更登记,注销原股东名册,将新股东的姓名或名称,住所地及受让的出资额记载于股东名册,并相应修改公司章程但出资证明书作为公司对股东履行出资义务和享有股权的证明,只是股东对抗公司的证明,并不足以产生对外公示的效力;4)将新修改的公司章程,股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记至此,有限责任公司股权转让的法定程序才告完成
    二、外资公司股权转让的注意事项
    1、签订股权转让协议的主体在股权转让中,出让股权的主体应当是公司的股东,受让方可以是原公司的股东,也可以是股东外的第三人在实践中,一些公司股东是以公司名义签订的股权转让协议,这会造成签约主体的混淆另外,如果受让方是公司,要考虑是否需要经过股东会决议通过;如果是自然人,则要审查其是否已注册过一人有限责任公司
    2、股东会或其他股东的决议或意见股东在对外转让股权签订股权转让协议前要征求其他股东意见,其他股东在同等条件下,放弃优先购买权时,才能向股东外第三人转让同时,还需注意其它法定前置程序的履行,否则会出现无效的法律后果另外,无论是开股东会决议还是单个股东的意见,均要形成书面材料,以避免其他股东事后反悔,导致纠纷产生
    3、对前置审批程序的关注一些股权转让协议还要涉及到主管部门的批准,如国有股权、或外资企业股权转让等
    4、明晰股权结构股权转让协议受让方应当通过审阅转让股权的股东所在公司的公司章程、营业执照、税务登记证、董事会决议、股东会决议等必要的文件,对转让股权的股东所在公司的股权结构作详尽了解
    全文
    7 2020-10-24
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外资公司股权转让的流程
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外资股权转让流程是什么
 1、向股东以外的第三人转让股权的,由转让股权的股东向公司董事会提出申请。2、双方签订股权转让协议。3、在转让股权过程中,凡涉及国有资产的,为防止国有资产流失,根据国务院发布的 国有资产评估办法 第三条的规定。4、对于中外合资或中外合作的有限公司股权转让的。5、收回原股东的出资证明。
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外商投资企业股权转让流程
1、交易双方进行洽谈、对拟进行交易事项进行初步确定。2、通知其他股东股权转让事项,获得其同意股权转让并放弃优先认购权的承诺。3、依照公司章程等规定进行相关的表决程序,受让方对目标公司进行尽职调查等。4、交易各方签署股权转让协议、过渡期管理协议等。5、进行工商变更登记。
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外资公司股权转让流程有哪些
外资公司股权转让首先应该要确定是公司股东间转让还是向公司外的第三人转让,确定了受让人后需要修改公司章程,向所在地的市场监督管理局、税务局、银行进行变更,如有需要还需向商务局、外管局、海关等办理变更手续。
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外资公司股权转让流程是什么?
要分情况来进行判断。如果是公司的股东之间自行转让的话是不需要许可的,双方签好合同就可以进行转让了。如果是转让给其他人的就需要提交董事会,董事会讨论表决之后再看是否可以转让。
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外资公司股权转让流程是什么
外资公司股权转让流程分几个步骤,投资人首先要向公司董事会申请要转让公司的股权,公司董事会召开大会做出决议,在转让双方签订协议之后,在收回公司原来股东的出资证明,最后再由公司的新股东来修改公司的章程,这就是公司转让的基本流程。
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领导让我违章作业我辞职有钱赔吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通职员自行提出离职请求时,并无任何补偿可言。
然而,倘若其离职原因并非出自于个人自愿,而是由于不可抗力因素所致,则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用,或者未能保证准时且足够的薪资发放,亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实,那么该名雇员便有权以此为由,提出被迫离职申请,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面,将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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