交通事故工伤认定的排除前提

[律师回复] 报工伤保险也得做工伤认定。工伤认定是判定是否为工伤的关键步骤，只有认定为工伤，才能按规定享受工伤保险待遇。没有工伤认定，就不能确定受伤情况是否符合工伤法定条件，难以得到赔偿和保障。

[律师回复] 您的问题需要和律师见面才能说清楚的

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢亲有什么纠纷呢

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 女方多大了，成年了吗

[律师回复] 因为没有登记结婚，你们也属于同居，可以自行分开。

[律师回复] 有没有孩子呢，具体了解下

[律师回复] 您好，您是代表哪一方？

[律师回复] 您好，可以详细描述一下您的情况吗

[律师回复] 你好，欢迎咨询法律问题S

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 需要结合你的具体情况和金额分析的

[律师回复] 您好，这边是国晖律师事务所，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。在您的情况下，您与A公司签订了劳动合同，A公司安排您到B公司负责项目驻场工作。根据《劳动合同法》的规定，您与A公司存在劳动关系，而B公司是实际用工单位。
B公司作为实际用工单位，无权直接解除您与A公司之间的劳动合同。B公司只能将项目结束的情况通知A公司，由A公司决定如何处理。
A公司在接到B公司的通知后，可以选择与您协商解除劳动合同，或者调整您的工作岗位。如果A公司选择解除劳动合同，应依法支付经济补偿金；如果A公司未依法处理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金或其他合法权益

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 如果协商和投诉都无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定来寻求法律救济