解除劳动合同是否可以溯及既往

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同是不能溯及既往的，我国所有的法律制度都不溯及既往，并不只是《劳动法》和《劳动合同法》。在新法出台之前，被解除劳动合同的就按照以前的法律规章来处理。
《劳动合同法》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。