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你好,请问面试的时候约定的工资(实际发放的工资)和实际企业写进劳动合同里的工资金额不同且差距较大,是否违法?企业后期以绩效考核未达标为由扣除工资比例高达40%,是否可以维权,要求企业补发扣除的工资?

4.8w浏览 匿名 2020-10-25 湖北十堰
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律师解答 共4条
  • 何龙律师
    何龙律师
    你好,违法,可以协商解决的,协商不成可以向法院提起诉讼。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!如果有后续疑问,可以电联我,电话免费的,微信同手机号。
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    3 2020-10-25
  • 邓普云律师
    邓普云律师
    评分 5.0 服务5.2万人
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    您好,工资以合同签署的金额为准,如果出现扣工资的情形,需要符合法定的公司章程
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    9 2020-10-25
  • 项磊律师
    项磊律师
    评分 5.0 服务6820万人
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    不能克扣工资,要以劳动合同为准
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    6 2020-10-25
  • 李欢律师
    李欢律师
    您好,可以维权,公司需要证明考核的合法合理性。
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    4 2020-10-25
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