律图审稿专业委员会3轮严审
我10月份在高速上被扣6分+6分，二次扣分间隔30分钟，驾驶证领证日期是4月10日，请问我能不能在4月份前先扣6分？剩下6分等4月10日后清零驾驶证分数再扣？
帮助5人
4.9w浏览
匿名
2020-10-27
宁夏石嘴山
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我10月份在高速上被扣6分+6分，二次扣分间隔30分钟，驾驶证领证日期
一键咨询
为您推荐
电梯被困超过30分钟理赔合法吗？
电梯被困超过30分钟的情况下理赔是合法的，根据《特种设备安全监察条例》规定，物业公司在接到电梯关人半小时内电梯维修工必须到场开轿厢门放人，如果被关者没有及时报修不在这半小时时间限制的范围内。被关电梯轿厢还是安全的，不要着急，物业公司在规定时间到达现场就不承担赔偿责任。
10w+浏览
损害赔偿
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
最新退休金调整30分钟前的方案是什么?
国务院决定从2018年1月1日起，为2017年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右。
5.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
哪些违章扣6分
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：1、机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；2、驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的。3、驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车载人超过核定人数未达20%的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的。
10w+浏览
交通事故你好，他属于醉驾，车子被扣，人被关押，受损车已到是4s店维修，现在对方要求误工费一天三百是否合理
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
快速解决“交通事故”问题
事故认定全责要几天通知扣分
[律师回复] 解析：
信用卡分期提前还款收取的并非利息，而是您在分期过程中所承担的分期手续费。
如果选择提前还款，已经计入当期账单的分期手续费仍然需要支付。
但对于后续未生成账单的分期交易，您则无需继续支付相关手续费。
然而，各个银行在此问题上的具体规定有所差异。
部分银行声明，只要已成功进行了分期操作，即使选择提前结清所有欠款，分期手续费仍需按既定标准全额收取。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十九条规定，分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。
第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
信用卡分期提前还款收取的并非利息，而是您在分期过程中所承担的分期手续费。
如果选择提前还款，已经计入当期账单的分期手续费仍然需要支付。
但对于后续未生成账单的分期交易，您则无需继续支付相关手续费。
然而，各个银行在此问题上的具体规定有所差异。
部分银行声明，只要已成功进行了分期操作，即使选择提前结清所有欠款，分期手续费仍需按既定标准全额收取。
法律依据：
《民法典》第一千一百五十九条规定，分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。
第一千一百六十一条规定，继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
4.7w浏览
兼职说走就走要不要扣工资
[律师回复] 解析：
在兼职工作过程中因提出退职而遭致薪酬被扣除的现象，实际上是不具备法律依据的。
根据我国相关法律法规，对于非全日制就业协议的签订者以及雇主而言，在任何时候，任何一方都有权随意地告知另一方终止就业合同。
当这方面的程序完成之后，雇主将无权向雇员发放经济补偿金。
鉴于此，兼职人员在工作过程中如果想要中途离开，无需向雇主作出相应的赔偿。
如果雇主由于兼职人员的无故离任而扣除了其部分或全部薪资，这种做法将会被视为非法行为。
针对上述情况，兼职人员应该勇敢地维护自己的权益，主动前往当地的劳动行政部门进行投诉。
当劳动行政部门接收到有关举报时，会及时展开调查核实，期间若发现事实如上所述，将责令雇主尽快将拖欠的薪资数额悉数归还兼职人员，而不得再以任何非法的理由进行扣减。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》?第七十一条?
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
在兼职工作过程中因提出退职而遭致薪酬被扣除的现象，实际上是不具备法律依据的。
根据我国相关法律法规，对于非全日制就业协议的签订者以及雇主而言，在任何时候，任何一方都有权随意地告知另一方终止就业合同。
当这方面的程序完成之后，雇主将无权向雇员发放经济补偿金。
鉴于此，兼职人员在工作过程中如果想要中途离开，无需向雇主作出相应的赔偿。
如果雇主由于兼职人员的无故离任而扣除了其部分或全部薪资，这种做法将会被视为非法行为。
针对上述情况，兼职人员应该勇敢地维护自己的权益，主动前往当地的劳动行政部门进行投诉。
当劳动行政部门接收到有关举报时，会及时展开调查核实，期间若发现事实如上所述，将责令雇主尽快将拖欠的薪资数额悉数归还兼职人员，而不得再以任何非法的理由进行扣减。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》?第七十一条?
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
迟到一分钟扣一天的工资违法吗？
迟到一分钟扣一天的工资如果是公司的规章制度的话，那么是合理的，因为扣一天的工资是没有超过月工资的20%的，我国的法律并没有明确规定公司是不能够因为员工迟到扣工资的，具体的得看公司的规章制度是否合法，只要是合法的，那么就是不违法的，如果觉得单位违法可以申请劳动仲裁。
10w+浏览
婚姻家庭工伤一只眼睛赔了30万合法吗
[律师回复] 解析：
在劳动者因工作遭受意外伤害而致双目失明的情况下，此种状况被鉴定为七级伤残。
根据相关法律规定，雇主需向受工伤员工支付一次性的伤残补助金，其基准为受伤前该员工的平均月工资数额乘以整整13个月。
此外，若员工与用人单位签订的劳务合同到期并自然终止，抑或是员工本人主动要求提前解约，那么雇主还必须依法支付给员工一次性的工伤医疗补助金，这笔费用将由工伤保险基金承担，同时，雇主还应另付给员工一次性的就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在劳动者因工作遭受意外伤害而致双目失明的情况下，此种状况被鉴定为七级伤残。
根据相关法律规定，雇主需向受工伤员工支付一次性的伤残补助金，其基准为受伤前该员工的平均月工资数额乘以整整13个月。
此外，若员工与用人单位签订的劳务合同到期并自然终止，抑或是员工本人主动要求提前解约，那么雇主还必须依法支付给员工一次性的工伤医疗补助金，这笔费用将由工伤保险基金承担，同时，雇主还应另付给员工一次性的就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.8w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
您好，请问，现在是取保候审，去刑警队拿被扣押的手机，刑警队的说，手机是物证，不予退还。是这样吗
[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂，不同情节涉及不同法律规定
3.1w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7503 位律师在线，高效解决问题
如果酒驾扣分6分还是12分？
涉及到酒驾行为，一般会被进行扣除12分，具体需要根据实际情况来进行确定，酒后驾驶是严重违法道路交通规定，一旦被交警部门抓获将会受到处罚，且涉及到醉驾还会被刑事处罚。
10w+浏览
诉讼仲裁工伤，公司安排在家休息六天，公司给按事假处理，扣了千数元工资，公司做法对吗
[律师回复] 你好 可以详细说一下你的情况吗
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题