解析:
在劳动者因工作遭受意外伤害而致双目失明的情况下,此种状况被鉴定为七级伤残。
根据相关法律规定,雇主需向受工伤员工支付一次性的伤残补助金,其基准为受伤前该员工的平均月工资数额乘以整整13个月。
此外,若员工与用人单位签订的劳务合同到期并自然终止,抑或是员工本人主动要求提前解约,那么雇主还必须依法支付给员工一次性的工伤医疗补助金,这笔费用将由工伤保险基金承担,同时,雇主还应另付给员工一次性的就业补助金。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。